面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
前職で得られた経験
この部署への具体的な希望動機


＜面接を通じた企業の印象＞
若者をメインで活躍出来そうな企業です

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社運営しているsnsを確認、企業研究すること

＜面接を通じた企業の印象＞
自社の強みが少し弱いと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人間性とスタートアップで働く覚悟
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.求められるハードルは相当に高いと感じました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

私は御社の求人を拝見させて頂いて御社ではスキルや希望に合わせて、理想的な案件を豊富なオファーの中から選択でき、会社のモットーとして一人一人の様々な経歴や能力が十分に発揮できる環境を提供する事と知り、とても興味を持ちました。
また、私はエンジニアの経験や専門学校でプログラミングを学んでいたことがあり、今でも時間があれば自己研鑽しているので、ゆくゆくは上流工程の案件に挑戦していきたいと思い、志望しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
現場で使える人かどうか、データ分析だけに固執せずにビジネスニーズを掴むことができるかどうかなどを見られている気がした。

＜面接を通じた企業の印象＞
成果を求める社風であるように感じた。
企業は営利団体なので仕方ないが、結果を求める姿勢は他社よりも強いと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今の業務（PM経験）についてよく聞かれたので具体的に答えられる数字をもう少し準備しておけば良かったと思う。

＜選考で重視されたポイント＞
・社内エンジニアとうまくやっていけるか
・基礎的な技術を身につけているか
・何がやりたいのか？

＜面接を通じた企業の印象＞
会社にフィットするか、ミスマッチが起こらないか慎重に選考を進めている感じがしました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
「あなたが弊社に入社するとしたら、何ができますか？」という質問に対して、考えておくべきだった。

＜選考で重視されたポイント＞
責任感があるか、自分で考え行動できるか、何事もひたむきに向き合い努力することが出来るか


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
コーディングの練習、システムの構成要素や仕組みの理解

＜選考で重視されたポイント＞
・コツコツやっていけるかどうか。
・日々勉強しているかどうか。
・未経験からプログラマーに転職した方が多いので、コード実装をやっていけるポテンシャルがあるかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
真面目にコツコツやっていけるエンジニアを求めている様子です。
また、まだ技術力がなくても自己研鑽をしている人や、基礎知識をある程度持っているかどうかを重視しているみたいです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分が今まで働いてきた中で「一番成功したこと」、「失敗したこと」を質問されました。
この2点を効かれて用意していなかったので、うまく伝えることができなかった。…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

開発エンジニアを目指していたが、配属された部門の中で、コンサルティングに高い業務を任され、コンサル業務にも関心をもち、より本格的に学べる企業へ転職するために退職した

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

セキュリティを専門にキャリアプランを形成したいと考える中で、これまで従事してきた自動車業界以外のセキュリティ業務も行ってみたいと考えるようになった。その中で金融業界は投資など世間からの注目度も高く、サイバー攻撃が成功した際の影響、資産価値も大きく、セキュリティを堅牢にするための業務はやりがいがあると感じ志望した

＜選考で重視されたポイント＞
博報堂のこと、カルチャーをどれだけ知っているか、
またどのような仕事に携わっていきたいのかを確認されていたかと思われます。

＜選考で重視されたポイント＞
入社して何をやりたいのかが不明瞭かな、、とご指摘を受けました。
どんな仕事を、何をやりたいのかを具体的に言えるとよかったのだろうなと思います

＜面接を通じた企業の印象＞
何をやりたいのか不明瞭というご指摘はありましたが、逆に先方から実際の仕事の例を出したりしていただいて、こちらのやりたいことを明確にしてみよう、という相互のコミュニケーションを図っていただけました。相手のことを理解して、先方のことも理解してもらおうという対等な目線でお話いただけたことが新鮮でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事前にどんな仕事をするのかをイメージを持っておきたいと思いま…

＜選考で重視されたポイント＞
広告業界への興味、理解


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
広告業界を選んだ理由、競合との違い

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
初めてデザイナーを1名採用するとのことだったので、スキルの面が重要だと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
人数が少ないながらも、しっかりとした考えのある企業様だと感じました。
どちらかというと、親しみやすい雰囲気ではなく、堅めな印象の企業様です。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分の職歴について棚卸をして、どのプロジェクトが大変だったのか等、話せるように準備をしておくといいと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
デザイン全般をこなせる人材
開発やクライアントと連携して業務を進められる人材

＜面接を通じた企業の印象＞
社長がエンジニアとのことで、自社のサービスに対してこだわりを感じました。
またスタッフの働き方に関しては非常に柔軟に対応いただいている印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
とくに質問があったりしたわけではありませんが、バックエンドの知識についてもう少し持っていた方が有利だったかと思います。

面接前の性格診断テスト、筆記テスト、ブラインドタッチ入力テスト、トークスキルテスト、面接。としました。
トークスキルは住所変更のお客様への対応について。
面接では今後のコールセンターについてどう思うか。保険についてどう思うか。と言う内容でした。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：志望動機
Q3：どういうステップを踏みたいか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴説明
Q2：業務的な質問（テストを行う際、どのようなことに気を付けているか）
Q3：全般的な質問（入社した際、具体的にどういうことをして会社に貢献できるか）
Q4：
Q5：