面接対策・選考情報がある企業一覧

デザイナー職。課題の内容は、ある関連サービスの販促物をデザインする内容であった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：結婚相談所の数はどれくらいあるかしってますか
Q2：長所短所は？
Q3：今までの退職の理由は？
Q4：出張が多いですけど、大丈夫ですか？
Q5：契約書とかについては、実際にさわったことはありますか。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：給与以外の待遇面で何か気になる事はありますか？
Q2：営業マンへのマネジメント経験について
Q3：営業として大事にしていること
Q4：現職での目標に対する進捗とその方策
Q5：転職をするうえで決め手にしていることはありますか

＜選考で重視されたポイント＞
一次面接だったこともあり、会社の状況やサービスなどの深いところまでは深堀されなかった。
人柄を見ていたように感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
柔軟的・アットホーム。体育系のような雰囲気は今回の面接官からは感じられなかった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ビビらない、自信を持ってスラスラ言えるようにひたすら準備すること。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメント
新規営業のやり方

＜面接を通じた企業の印象＞
明るく、オープンなイメージ

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：転職理由
Q3：志望動機
Q4：前職での残業経験等
Q5：質問はありますか

＜選考で重視されたポイント＞
選考ステップが多く、自社で作成したコンサルタントに必要な能力を測る試験を実施するなど、「物事の本質を見極める能力」、「物事を構造的に組み立ててアウトプットする能力」を持つ優秀な人材を求めているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
「価値を、本気で」というTaglineをとても重視しており、クライアントに対しての顧客本意な姿勢はこれまで選考してきた企業の中でもトップクラスだと感じました。また、競合他社のWebマーケティング会社と比較して業務領域が広いところが強みだと思いました。営業マン、コンサルタント、マーケターを同時並行で行うため、一人のビジネスマンと…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会社に合うかどうかを重視されていたように思われます。
どんな学生だったか、研究にどんなやりがいを感じるかなどを深堀されました。
現職についてより、どんな学生時代だったかの方を深堀されました。
ポテンシャルの方を重視されているのだと思われます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官がとても温和な方で、面接というよりはカジュアル面談といった形だった。
面接官自身、企業に対してポジティブな感情を持っていると印象が大きかった。
社員が魅力的と感じる会社には魅力を感じる。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせ…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．事業内容と業務内容
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．業務量は多そうだが経験値は高く得られそう
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

担当官は営業の方で、業務経歴を中心としたものであった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：周りからどんな性格と思われているか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：5,10年後の将来像について
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自社内開発の経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：職歴を詳しく説明した
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：フロントサイドとバックサイドはどちらを担当したいですか
Q2：経歴を見ますとハードウェアの開発をしているようですが、ハードウェアの開発を希望でしょうか？
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、経歴、転職理由
Q2：PMとして気を付けていることは？
Q3：今までのPJで、発注者側がしっかりしてない中で貢献できたエピソード
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：前職を辞めてから何をしてたのか
Q3：PMとして大事にいていること
Q4：今までのPM経験で一番思い出に残っていること
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：志望動機
Q3：経歴の紹介
Q4：弊社の知っていることは？
Q5：周囲からどこが強みと思われているか

選考については新卒はスキルというよりはポテンシャルを見て、「スピードある成長」に沿った活躍をしてくれそうな人を採用しているように思います。選考自体はどの段階でも和やかに進み、最終面接では社長との面接になりますが、その時点で採用はほぼ決まっているので役員面接まで通れば採用の確率が高いです。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：ホームページを見た感想
Q2：職務経歴
Q3：今後のキャリアについてどう考えているか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職歴について
Q3：
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．年齢から体力面での対応。
転職回数の数。すぐ辞めないか。
自分の担当以外のプロジェクトへのフォロー。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．これからの方法性､課題解決によってより良い企業になると感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にありません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・PMとしてお客様との要件調整､納期､コスト､リソースを管理できるか。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．自社製品､会社の状況､今後への取り組み､課題等丁寧に説明いただきイメージを深める事が出来た。ご対応いただいた代表の島崎様､西村様にも好感が持てた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にありません。質問に対する回答、私の考え等もお伝え出来たと思います。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴の確認(緊張してしまいうまく受け答えできなかった)
Q2：実際にお願いする業務の説明
Q3：給与などの説明
Q4：
Q5：