面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴を見たが、もう1度自己紹介踏まえて経歴を教えて下さい
Q2：「運用」の仕事だが誤解はないか
Q3：組織の体制についての業務も発生するがどう思うか
Q4：専業ではなく様々な業務にあたってもらうことになるが平気か
Q5：クライアントのみならず様々な人とコミュニケーションが取れるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：ベンチャーマインドを持っているか
Q3：長所短所
Q4：ストレスを感じる場面
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：現在フリーランスですが、今このタイミングで求職している理由は？
Q2：直近の会社の退社理由。
Q3：どうして弊社を志望したのか。
Q4：マーケティング職で今後どのような仕事に携わっていきたいか。
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
コーディングスキルのみが重視された印象を受けました。
また、問題を解いている際にどこまでエッジケースを考慮できるか、アルゴリズム計算量(Big-O)の概念を知っているか、求め方が分るかが試されていると感じました。
逆に言いますと、コーディングスキルとBig-O以外のところが問われている印象が特にありませんでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
コーディングスキルを重視している企業様の印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありません。オンラインコーディングテストに自信がない候補者には、事前のコーディングチャレンジをお勧めできます。また、Bi…

＜選考で重視されたポイント＞
どういう思考で判断したのか、どういうロジックで対応したのかなど、プロセスを重視していると感じました。


＜面接を通じた企業の印象＞
正しく理解しようと心がけていただけている印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望理由とか、自己PRなどを固めていたが、定型的な聞かれ方をされなかった。
業務経験の話については、必要以上に謙遜した伝え方にならないための準備を行う必要があると感じました。企業が求める人材像に対して、自身の当てはまる経験を一番成果につながったと思う経験として話すべきだったと感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
仕事の進め方、サービスを作るうえでの考慮すべきポイントを網羅できているか

＜面接を通じた企業の印象＞
社員の方々が会社のビジョンに対して熱い思いを持っていた。一丸となって一つの方向に進んでいるように思えた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
あるサービスを作る際にどんなポイントがあるかを洗い出しておくといいかもしれないです。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面について会話の中で聞かれたので、今回の面接は希望動機よりもスキル重視であると感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
イメージ通りのベンチャー企業と感じた。少数精鋭で良い意味で縦の関係が希薄の様に感じる。
また、業務はフルテレワークのようなので事務所に出社する機会が殆どないのもベンチャー企業のイメージにピッタリとあてはまった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もう少し大学院での研究で学んだスキルについて棚卸しをする必要があったと感じた。（入社後の業務でのエピソードは事前に用意していたが、大学院での研究については軽く質問される程度だと考えてしまっていた…

＜選考で重視されたポイント＞
問題を解決する際に、よりよい形での解決をするよう努めているのかを確認しているように思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・今までの経験とどのように考えて業務をして生きたか
・転職理由
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．お二人ともすごく話しやすい方で、立場関係なく風通しの良い会社なのかと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜選考で重視されたポイント＞
・ゲーム開発にいきなり行くのは難しい。未経験からだと時間がかかる。
　それを踏まえたうえで入社してよいか。


＜面接を通じた企業の印象＞
・面接を通じて、ゲーム開発に行く難しさは痛感した。
　また、ゲーム開発に行く過程の客先常駐に関しても、基本一人で行くため
　通常の業務にもハードルの高さを感じた。
　だが、そういった部分も正直に話してくださったので
　入社後のイメージはつきやすかった。
　そういった正直な部分も話してくださったので、細かい部分も話してくださる会社だと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．開発経験と実績を重視しているように見えました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．チームで動いているというよりも個々で動いている印象がありましたが、学習会などの学ぶ機会がとても多いと感じました。
面接官がとてもラフな格好であったため、社内での服装や見た目などは自由にやっているようなイメージでした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．文章で考えてしまうとうまく話せなかったので、選考前に話したいワードをピックアップしておく必要が感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．物事に対する考え方、回答の仕方を重視していると感じた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．何を行なってきたかではなくどこような人なのかを見る企業だと感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．Zoomの仕様について理解していなかったため、直前にログインを行なったがログインできないというアクシデントが起きたので事前にログインできるか確認してみる。
希望年収や最低年収の根拠を固めておく。

＜選考で重視されたポイント＞
スキルマッチと人柄を重視されていたと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方はとても親しみやすい方で、女性が多い企業らしい印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
扱っているメディアを見ておくと良いと思います。

途中役員全員との面接があります。実際にかかわらない方もいますが、バリューにあっているかを確認する場となります。

＜選考で重視されたポイント＞
事業のミッション・ビジョンに共感ができ、経験を積むことができること。

＜面接を通じた企業の印象＞
事業内容や、仕事への考え方について、大変共感をしました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
用語の整理をするべきでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自主的に働ける人間なのか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.20代後半の若手が多くてスピード感を持って働けそうです

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.裁量を持ちながら将来的にマネージメントも挑戦しやすい環境に感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．スキル面での確認
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接担当者さんとは問題なくできるのかなと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．事前で調べていたので特になし

面接の中で面接官に伝えた退職理由

1. 技術力が付きにくく成長速度が鈍化してきているため 2. 年収

面接の中で面接官に伝えた志望理由

1. 技術力向上のため2. 年収アップのため

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアアップのためにと回答しました

＜選考で重視されたポイント＞
・HR業界に対する情熱
・思考の一貫性
・自身の成果に対する深堀と戦略性

＜面接を通じた企業の印象＞
さすがに採用プラットフォームを作っている会社なので面接に関するノウハウをしっかりと持っていそう。面接での人あしらいが非常にうまい。対応はものすごくよいが、手ごたえが全く感じられない。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質問事項のブラッシュアップ

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・営業経験
・カスタマーサポート経験

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．20代の女性が活躍していると感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自律して行動できるか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．所属するエンジニアさんも優秀な方が多く、この環境であれば刺激されながら自身の成長に繋がると感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．これまでの経験の洗い出しは必要かと感じました