面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
能力の判断
出来るところと、出来ない所の見極め

＜面接を通じた企業の印象＞
将来性はあると感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし

＜選考で重視されたポイント＞
柱となる事業を持っていること。

＜面接を通じた企業の印象＞
新しいことにチャレンジしているが、基盤がまだできていない。
急激に大きくなるが、体制含めて整っていない。

＜選考で重視されたポイント＞
HIKKYに関しては3Dの経験と知識がある人材を求めていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
COOの方は顔出しでしたが、他の２名はメタバースから面接に参加しており、
メタバース企業であることを感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
HIKKYに対する質問内容をしっかり対策しておくべきでした。あと緊張しない事と私の話し方も悪かったと自分で思ってます。
これは私の勘違いの可能性も十分ありますが、途中から面接官の方々の言い方がきつめな感じになってきて、恐らく私の話し方に問題が有るかと思いました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自動運転ではありませんが他の車載PJ経験が5年以上ある為、御社に貢献できるよう経験を生かしていきたい。 また、今後、クラウドとAI開発の経験を増やしていきたい為、それらの開発にも携わっていきたい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

子供を大学に行かせてあげたい為、現企業よりもさらに年収を上げていきたい。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．社長との距離も近く、風通しが良くフラットな企業様という印象を受けました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの経歴（どのような職務を経験しているか）を重視されていたように思います。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．これから新たなプロジェクトなども展開されるようで、これからが期待される企業様という印象を受けました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．チームの協調性および自社事業にどれだけ興味をもってもらえるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．年齢や役職問わずフランクな印象で、自社の強みだけでなく弱みについても深く話していただけました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職の事業への将来性が不安なため。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

SaaS企業の中でも製造業に特化されており、現職でも感じていた製造業企業のDX化への遅れによる課題感を解消できるサービスだと感じ志望しました。

＜選考で重視されたポイント＞
この業界は初めてなので、特に熱意が必要かもしれないと思わなくなかったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
どちらかというとお話しをしていくことの方が多かったと思います。そのような意味で感触こそなかったのですが悪い印象ではなかったと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．実際の業務と、想像している業務内容にギャップが生じていないか。認識のズレがないか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．プロジェクトをしっかり回せる人を探している印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．志望企業に対しての、自分の強みを言語化しておくこと

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．性格や指向、事業内容への理解
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接いただいた方の人柄が良かった。事業内容については、想像していた以上に自分が興味を持っていることでした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．しっかりサイトを見ておくこと。Webサイト以外にも求人系のサイトで情報を出しているようなのでそこも見ておくと良い。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．プロジェクト推進に特化している部分にマッチするかという部分を気にされていた。
制作畑が長いが、それを直接活かせる制作を請け負う機能は社内にないということを繰り返し話をされている。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ウェブサイトから見る印象より、自由で裁量が多くありそう。
定金様の印象は非常に良かった。
一緒に仕事をしたいと思わせられた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．Project Sprintに関する読み込み、事前学習が足りなかった。

＜選考で重視されたポイント＞
・人柄（人となり）
・ココロザシ社への理解度

＜面接を通じた企業の印象＞
他社と違う。人となりをだいぶ見られた気がする。
入社後のオファー面談の雰囲気の方が採用面談っぽいんだろうな（勝手な印象）


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
こちらからの質問枠が多く、企業研究はもう少しやっておけばよかった。

＜選考で重視されたポイント＞
企業理念への共感

＜面接を通じた企業の印象＞
内定承諾期限などは基本的に無く「後悔の無い転職活動を」とのこと。
一人一人のキャリアプランに合った案件を、ということを強調していた。

その他もかなり正直ベース（取り繕っていない）感じだったので企業への帰属意識を無駄に持つこと無く自分のスキルアップに集中できる環境な用に感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし。技術的な質問もほぼ無い。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄を重視しているように感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社を選んだ時のポイントについて簡潔にまとめた方がよかったなーとおもいました。

＜選考で重視されたポイント＞
人事は比較的突飛な質問への応答、エンジニアは職務経験・習得技術が合っているかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
マーケティングというものを深く考えている

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーションの経験

＜面接を通じた企業の印象＞
あまり難しい質問をしない企業のように感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望動機を各社で変えておくこと

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．マネジメントと制作スキルの２つが求められるので、私のスキルにマッチしていると感じた
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．スタートアップでありながらバックボーンがしっかりしているので、急成長ながらしっかりと安定しているイメージがあった
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．UIUX業務でしっかりと自分ができるアピールできる部分を明確化すること

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．プロジェクトリーダーとしてどのようなことに取り組んできたか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．志望動機と顧客との仕様調整に関しての抵抗感
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．会社説明の時間をきちんととっていただき、事業内容や社風、これからの展望など非常にわかりやすかった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．事前に用意していた質問内容のほとんどが会社説明の中で説明していただいたため、質問内容についてもう少し深堀したものを用意しておけばよかったと思う。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今回は受け答えとやる気、志望度チェックかと
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．働きやすそう
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．志望と貢献出来ることを具体的に話せればと思った