面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ECやWEB経験者を集めてWEBサイトを作れる事業部を作りたいとのことでした。
ECやWEBでの経験を重視されているようです。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.メーカー企業がEC事業に参入する上での典型の課題を抱えているようでした。
オフラインでの販売は強いようでWEB事業自体はこれから育てていくといった印象です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.会社のサイトの状態を見ておくと話がスムーズに進むかと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．業務の内容と説明、質問がほとんどで、効率的なことを望まれる印象です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．経験を洗い出しておくべきでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの成果や考え方を重視していたように感じます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．投資先がいることでビジネスの基盤が投資先マターになるのではないかという心配もあったが、
話していることで理解も深まり一緒に働いたら面白そうだと感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・客先へ出向する形になるので、勤務地が変わることに関しての理解や通勤時間の許容範囲などの合意形成。
・教育へのとらえ方
・求職者の人となり（どのようにしてその人が出来上がったのかという背景）
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．エンジニアを出向させて売り上げを出す企業なので営業部としてはエンジニアの技術レベルの関して常に品質を上げていきたい（現状に課題を感じている？）という印象。そのため教育事業にも力を入れていきたく、賛同できるエンジニアを増やしていきたいのかなと感じました。エンジニア側の印象は逆に個々人で完結してい…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄や能力について重視していたように感じる。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．明るい企業である印象を受けた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．もっとエンジニアとしての経歴を整理するべきであった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄と忍耐力があるかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．すごくいいイメージです。お話もしっかりと聞いてくれて答えやすい言葉遣いでヒアリングしていただきました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．ポートフォリオのブラッシュアップ

最終面談では、私と面談の方々三対一での面談でした。
かなり緊急していましたが、特に込み入った質問を聞かれることも無く、無難な最終面談でした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．PMBOKの体系についての理解。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企画内容を詳細に説明いただき、誓約書にウエイトを置いていた理由もよく分かった。
課題の認識は面白いものの、その解決策としてはSPI等既存のテストを軸にしていて、他社でもマネできてしまう要素なのが気になった。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜面接を通じた企業の印象＞
一人一人、成長に向き合ってくれる感じがした

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職の軸を考えた方が良いと思った

＜選考で重視されたポイント＞
男性多め環境に抵抗は無いか。
他社状況について。

＜面接を通じた企業の印象＞
機会があるなら職場見学もしてみたいと思った。
スタートアップだがメリハリ持って働けそうに感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
考え、伝えたいことを全て言語化して繰り返し声に出して練習すること。

＜選考で重視されたポイント＞
福利厚生、制度が整った企業を求めるなら
大手などに行ってもらったほうがいいとの事

＜面接を通じた企業の印象＞
代表が非常にフランク

1次 キーワードについて挙手制で答える集団討論形式
2次 集団面接
3次 個人役員面接
最終 社長面接

筆記試験をかなり重視していた。机上論ばかりできて実務ができない人が多かった。

面接官２名とフランクに会社に入ってやりやいことや将来の夢などについて話合う。
最後は志望動機などよりも人柄を重視されていると感じた。

入社意思確認の要素が大きいと思う。かなり短い時間で終わったと思う。

書類の後に適性検査があった。
心理テストと読解、計算、英語だったと思う。ここでどの程度を落としているのかは分からない。

一般的な面接でそこまで変わったことは聞かれなかった。
SEには当然実務経験に関する質問はあった。

インターンシップカフェという特殊な選考があります。
積極性や協調性がみられているようです。

筆記試験：SPIテスト
1次面接：希望部署のリーダーと面接
2次面接：役員面接
部署によるかもしれないが、圧迫面接をするようなことはなく、人柄とやる気を見ている。

人柄重視の面接だった。
あとは学力テストのようなものがあった。

当時は、一次面接（ITbookHD）、二次面接（ITbook執行役員）、最終面接（会長面接）といった流れでした。
最終面接は、当時は会長面接（現名誉会長）での面接となりますが、それほどきつい質問もなく、採用されたと思います。

当時は、一次面接（ITbookHD）、二次面接（ITbook執行役員）、最終面接（会長面接）といった流れでした。
最終面接は、当時は会長面接（現名誉会長）での面接となりますが、それほどきつい質問もなく、採用されたと思います。

１次面接：ホールディングスの人事担当
２次面接：配属先の執行役員
最終面接：会長
特に難しい面接は無いですが、最終面接は１５分前には着いている必要があります。