面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
スキルやビジネス思考


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
やれるだけのことはやりましたので、
プッシュをお願いいたします！

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
マーケティングに関する知識

＜選考で重視されたポイント＞
スキル見合い

＜面接を通じた企業の印象＞
人事の方と常務の方の温度差がすごかった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
再度の自身のキャリアの棚卸

＜選考で重視されたポイント＞
インフラを踏まえたプリセールスの知識と経験
官公庁向けのクラウド案件提案の前提となる知識と経験

＜面接を通じた企業の印象＞
とても若く実力のある方の多い会社様だと思います。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありません

＜選考で重視されたポイント＞
ある程度様々な業務に適用できる幅広いスキル
特にプリセールスやシステムの開発のみでなく、基盤に関する理解がある方を
探しておられるように感じました

＜面接を通じた企業の印象＞
若くて、活気のある会社様だと感じました。
ベンチャー気質がありながらも、プロダクトを通じて、新しいビジネス基盤を
作ろうと今試行錯誤されており、活躍されている方も、とても守備範囲の広い
方なのだろうと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
行政向けのサービス開発業務と民間向けの業務の違いについて考えること
及び、自分の強みと具体的な事例について予め考えをまとめておくべきでした…

＜選考で重視されたポイント＞
経歴に沿った問題解決の思考力、職種や志望理由がマッチしているか

＜面接を通じた企業の印象＞
少数精鋭でスピード感を重視する案件が多く、量的にも経験値多く積んでいけそう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分の短所について用意していなかった

＜面接を通じた企業の印象＞
面接鼻から事務的に感じた

＜選考で重視されたポイント＞
・複数社内定もらったとき、社風がいいのは一番として、その他の決めては何なのか？


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・期末が１２月というのをおさえとくべきでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今までの人生の選択についてどう考えていたか

＜選考で重視されたポイント＞
まさに今のプロジェクトが求めている技術は何か、そこだけだと感じました。志望動機や転職理由も質問されましたが、あくまで会話の流れで聞いただけのように思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
1名としか会っていないため、印象はわかりませんでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
一次面接官は職務経歴書をほとんど見ていないように感じられた。そのため、面接官は職務経歴書をまったく見ていないことを想定しておいたほうがいい。
8ヶ月で30人月の規模の開発をやり遂げたことをアピールしたが、業界や会社の規模が異なる人には、そのアピールが伝わらなかった。過去の実績をアピー…

＜選考で重視されたポイント＞
マネージャとしての特性

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やかな方が多い

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメントの経験、交渉力、コミュニケーション能力、語学力

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やかな雰囲気だった

＜面接を通じた企業の印象＞
とにかく忙しい会社だと感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もっと質問を考えておけばよかった

＜選考で重視されたポイント＞
仕事に対する姿勢と経験

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しが良さそう。
少数精鋭でやってきて、社内整備をすすめている段階。

＜選考で重視されたポイント＞
今回の一次面接に関しては、志望動機、経歴といった
確認段階だと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
漫画という長い歴史を持つコンテンツを扱いながらも
時代の最先端を走っている企業だなと感じました。　
今後のIPビジネスの成長に期待します。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
WEB漫画業界の推移においては調べておいた方がいいかもしれません。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても穏やかで、少人数で仲良くされている企業様の印象。

＜選考で重視されたポイント＞
これ、といったものはなく、たくさん話をして人柄を見ていたように感じる

＜選考で重視されたポイント＞
顧客との信頼関係


＜面接を通じた企業の印象＞
アットホームな雰囲気

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
他に質問はと聞かれて答えることや、ポートフォリオのさらなる拡充

面接の中で面接官に伝えた志望理由

はっきりとは質問されませんでした。自己紹介の中では「今回は、御社での大規模案件への挑戦や上流工程への参画を通じて、コンサルタントとして更なる成長を目指すため、応募いたしました。」と伝えられましたが、あとは、現在のフリーランスをなぜ辞めるのかという質問の中で、少し伝えられたというところです。志望動機はあまり重視していない印象でした。経歴についてのストーリーが重視され、人事の方が事前に解釈したストーリーを読み上げられ、要所要所で転職理由や実績について話すことを求められます。それらを話す中で、志望に繋がる部分が炙り出されていったという感じです。他社のよくある面接の流れとは違う感じでペースを乱されまし…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在はフリーランスなので、最後の所属会社の退職理由について聞かれました。その上でなぜフリーランスを辞めるのかという質問をされました。フリーランスエージェントを使って案件を見つければ良いのでは？というような疑問をいくつか投げかけられ、それに対して答えていく中で以下のような話をしました。

【直近の所属会社を辞めた理由】
フリーランスとしての個人活動には、業務レベルと案件規模において限界があります。
御社で業務改善コンサルタントとしてスキルアップを目指したいと考えています。

【会社員を辞めてフリーランスになった理由】
自社の業務改善を行ううちに面白さに気がつき、専門の仕事にしたいと思った。
求人…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

６０歳過ぎた後の自分のこと、新しい業種をともに歩いていくこと、会社の発展の為のインフラ事業に従事したいことを伝えました

面接の中で面接官に伝えた志望理由

不動産という激務が想像される業界で、DXという手法で効率化して変革していこうとするサービスに魅力を感じた御社の提供しているフローラというサービスに、業務改善に可視化という点で、自分自身にも経験があり、携わりたいと感じたため