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書類と面談。面談も圧迫されるようなものではなく、フラットなものだった。
役員の顔合わせ感はある。
真面目で勤勉かどうか、よりもサブカルチャーへの理解、SNSを活用できるか、何か特出している趣味はあるかに重きを置かれます。 アニメに詳しければ入店後すぐにアニメの副担当になったり、絵が上手ければPOP要員としてすぐに作成をお願いしたりするので、そういった点を重視した面接になります。
一般的な面接と、簡単な筆記試験。
人材スカウト経由での入社でしたので、面接と履歴書・職務経歴書のみでした。
社長さんとの面談のみです。
実習に行き、面接をして決まりました。WEBに関しては、院長が独自で病院のシステムを作っていたので、教えてもらえると思います。
書類選考のあと面接（1回のみ）という流れでした。 筆記試験もなく、面接の内容もオーソドックスなものでした。
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