会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、 書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
1次は人事と面談でwebテストがありその後最終は役員面接だった。
何故エンジニアになりたいか。
SPIのような筆記試験だった。
書類選考の後、面談を実施し業務内容や今後の展望などを話す場が1度ありました。 その次にイメージとあっていれば面接を受けます。 一次面接は部長約2名で、最終面接は役員2名(社長、副社長）と実施します。 特に筆記試験等はなく一次面接が合格の場合にお最終面接は条件面などの話がほとんどでした。
自分が面接を受けたときは会議室のような場所で一次面接のみだった。 履歴書を見ながらエクセルやワード等が使えるかという内容だった。
ポートフォリオを提出し、一次面接＋Photoshopの簡単な実技テストのみでした。 面接内容としては、韓国の企業で働くことの適応性が見られます。 そのため、ポートフォリオと実力が前提ではありますが、韓国に少しの関心もない方は厳しいかと思われます。
1：書類２：代表面接のみです。
今までの人生についてなど。 基本的にその人が持ってきた資料で気になった点について聞かれる。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
