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1次面接→SPI試験→2次面接でした! 1次面接は、現場のメンバーとグループ長、2次面接は部長が面接官でした。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.わからない Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.フランクな感じの様子 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.事業内容や展望について自分が考えていることをまとめておくべきであった
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.実務レベルでの業務説明があり、スキルマッチする人材を求めているように感じた。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.現場技術者による面接だった為、技術的な会話のみが先行していたように感じる。
<選考前にやっておくべき対策や工夫> 総じて、会計という強みが活かせない求人の反応があまり良くない。 それ以外の強みをもっと活かせないといけないと感じた。
<選考で重視されたポイント> 過去の経験とスキルセット <面接を通じた企業の印象> 面接官の雰囲気が良く話も面白かったので、好印象を持った
<選考で重視されたポイント> しっかりと技術について考えられるか思考力を試していました <面接を通じた企業の印象> 技術に対して高い意識を持っておられる企業だと思いました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 技術面の質問にしっかり答えられるよう準備をしておくべきでした。
<選考で重視されたポイント> 技術側面のハードスキルよりは 性格・仕事のやり方などのソフトスキルの確認がメインだった <面接を通じた企業の印象> 会社への志望動機・入社後のキャリアパス・仕事のやり方などを重要に考える印象でした。 また社員全体がファッションに興味が強いとゆう返事がありました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> ソフトスキル周りの準備をもっとするべきだと感じました。
<選考で重視されたポイント> データ分析の専門性というよりは、事業をよりよくするために如何に施策の効果を正しく測るか、というところが重視されているように感じた。また、事業に関してもディスカッションを通してより良い方法を模索したい、という点があった。 <面接を通じた企業の印象> データ分析に関してかなり合理的に活用している点では非常に好感が持てた <選考前にやっておくべき対策や工夫> ケース面接があった点は想定外で、自分の専門性を活かす場面で十分なアピールができなかったので、以降そういった面接があることを前提に準備を進めたい。
<選考で重視されたポイント> 専門性とビジネスイシューへの貢献度のバランス <面接を通じた企業の印象> ロジカルかつ合理的なチーム体制で、事業課題を解決していく体制は魅力に感じた。
人事と部長+社長という組み合わせ。 一般的には2,3回面談をするらしい。
<選考で重視されたポイント> Webアプリの知識 統制に関する知識 <面接を通じた企業の印象> 事業会社(自社サービスがある)ということに魅力に感じた。
面接と簡単なプログラミングの試験
<面接を通じた企業の印象> 感想に書いた通り、非常に好印象です。 企業側に是非伝えていただけますと幸いです。
<選考で重視されたポイント> 論理的思考力
<選考で重視されたポイント> 業務経験のマッチ度 <面接を通じた企業の印象> 社員一人一人を大切にしている。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自社プロダクトの知識をより得ておくべきだった
<選考で重視されたポイント> 電子書籍サービスに関して本当に強い熱意があるように感じました。競合他社さんのお話などをすると根掘り葉掘り聞かれるので曖昧な記憶のものは発言を控えたほうが良さそうです。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自分の将来だけでなく、電子書籍の5年後、10年後のビジョンを自分の中で固めておけば質問に答えるのが楽だったかもしれないなと思いました。
<選考で重視されたポイント> テンプレートのような質問に囚われないような聞き方をしてくる。 分かりづらい。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 逆質問をもっとしっかり考えこんでおくべきだった。
<選考で重視されたポイント> 面接官3名体制で印象でした。 人事の方だけではなく、現場の方も配備するのが、面接相手を重視していると感じています。 <面接を通じた企業の印象> 開発現場のかたが良い印象だと思います。 質問がたくさん聞かれましたが、より全面的に面接者の状況を把握できるのが良い点だと思います。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 事前の情報収集 と 面接の練習
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.人柄や、今後のやりたいことが会社にフィットしているか。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2. Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.技術力、将来的な技術者としてのビジョン。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.想像していたよりフランクで話しやすい方だったので、きぎょうぜんたいとしてのイメージもやわらかいものになりました。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.どういった姿勢で仕事を考えているのか Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.怖いと言うわけでは無いが、明るい方というよりクールな方が多いように感じます。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.仕事に対する思いを聞かれたので、志望動機だけでなく仕事に関する思いも用意しておくべきでした
<選考で重視されたポイント> 携わったプロジェクトの詳細を聞かれました。 自分の希望する仕事が先方様で合致しているのか確認されているように感じました。 <面接を通じた企業の印象> 今回、担当して頂いた方は今までのどの企業様よりも私自身の事を確認されているように 感じました。鈴木様はこのやり方が人によっては嫌われるとおっしゃられておりましたが、私自身は大変好感が持てました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 企業様の得意とする作業スタイルを確認しておくべきでした。
<選考で重視されたポイント> 技術面で、常駐先に紹介できるかどうかを気にしている感じでした。 ハードとソフトという点で、どちら寄りだろうというのは、気にしている感はありました。 <面接を通じた企業の印象> 穏やかな感じで話が進みましたので、面接受ける前に比べて、印象はいいです。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 今回は初めて面接でしたので、準備不足な点はあった気はしています。 その反省点を踏まえて、次に望めればと思います。 特に、志望動機・転職理由に関しては、もうちょっと踏み込んで考えていければと思います。
<選考で重視されたポイント> 私の希望していることの確認。志望度の確認。 <面接を通じた企業の印象> ポジティブで心地の良い質疑応答であり、ネガティブ気味な情報も素直に回答があったのが良かった。 業務開始後も連携を取りやすそうで安心感がある。
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