面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

汎用系の様々な言語と要件定義から開発、テストといった一連の流れのノウハウやユーザーサポートといったノウハウが、御社でどのように活かせるか、また評価されるのか知りたく、志望させていただきました。

＜選考で重視されたポイント＞
考え方
過去の業務経歴等はあまり気にされている印象は感じなかった。

＜面接を通じた企業の印象＞
新たな部署立ち上げ等行動力を持つ人材を募集されている印象

＜選考で重視されたポイント＞
キャリアやスキルだけでなく人柄や人間性が人材像にマッチしているか。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
リスクマネジメント業務についてより知見を深められていれば良かった。

＜選考で重視されたポイント＞
データ分析のスキルというよりは、仕事におけるマインド。
正直に本業はモノづくりの設計をやっていたから、ゴリゴリプログラムを書いたり、機械学習を業務に適用した経験はないが大丈夫か？ということを聞いたら、そういう人たちと対等に話せれば良いということだった。

＜面接を通じた企業の印象＞
LINEという大きな会社でもデータを用いることに課題はあるのだと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
成功体験だけではなく、失敗経験も話せるようにしておく。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

貴社の提供するSaaSプロダクトが企業の採用活動に変革をもたらしている点に大きな魅力を感じ、志望いたしました。これまで営業事務として多くの顧客対応や社内調整を行ってきた中で、相手の課題を汲み取り、最適な提案に繋げる重要性を強く実感してきました。
インサイドセールスは、顧客の潜在的なニーズを引き出し、信頼関係を構築することが成果に直結する仕事であり、私が今まで培ってきたコミュニケーション力を活かせると考えています。また、将来的にはフィールドセールスとして、より戦略的な提案活動に携わりたいというキャリアビジョンも持っています。顧客と深く向き合いながら、自身のスキルを磨いていける環境として、貴社は最…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在は営業事務として業務を行っていますが、これまでの経験を通して、もっと広い視点で仕事を進めたいと感じるようになりました。
特に職種の枠にとらわれず、多角的にスキルを伸ばしていくことで、より柔軟に対応できる人材を目指したいと考え、転職を決意しました。現職では一定のスキルは身についたものの、業務の幅が限られており、自分の成長のためには新しい環境が必要だと感じています。その中で、より学びの多い環境や前向きなチームで働くことも重視したいと思っています。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今後のキャリアを考えておくべきだった。
ヘルプデスクになりたい理由を考えておく

＜選考で重視されたポイント＞
今後のキャリアパスについて

＜面接を通じた企業の印象＞
話しやすい雰囲気だと感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分のやりたいことをもっと深堀しておけばよかったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
柔和で働きやすそうな印象を得ました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社の案件の取り扱いの多さ、自分のスキルを最大限に生かせるよう、現場マッチの体制がありひとりひとりのエンジニア大切にしていることにとても魅力を感じました。また公平適切な評価スキームがあることで、キャリアプランの見通しが立てやすく、長く働ける環境があると感じたため志望した

面接の中で面接官に伝えた退職理由

今回転職に思い至ったのは、お客様先で7年程従事してきましたが、現会社の評価とお客様先の評価が大きく隔たりがあり、モチベーション維持にも影響があったたため、公平な評価システムのもと、自身の知識やスキル、仕事意欲を最大限に引き出せる職場環境を求め転職を決意しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

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面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社を志望したきっかけは、まず率直にフラットな社風に惹かれています。アットホームな環境で、チームプレーを大切にした働き方は私が働きたいと考える環境と一致しております。加えて、御社の業務領域である「美容・コスメ・ダイエット」の観点は、自身の今まで培ってきた美容知識の知見と経験が、御社でも活かせると考えて志望いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
将来性、デザインの専門性など

＜面接を通じた企業の印象＞
印象は悪くなかったかと思います。
明るく努めたのですが、自分に興味がないように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なりたい自分のイメージを言語化

＜選考で重視されたポイント＞
課題についての解決や、その成果
現状課題を見極められているのか

＜面接を通じた企業の印象＞
ゆったりとした印象でした。
部署のリーダーの方とおそらく面談をさせて頂きましたが、面接官の方も最初に自己紹介をして下さり、親しみやすく話やすい面接でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今までの職務についての振り返り

＜選考で重視されたポイント＞
技術面での経験や考え方。60分中40分間を費やした

＜面接を通じた企業の印象＞
ミッションへの共感というよりは技術面を重視して中途採用しているような印象です

・志望動機
・経歴紹介
・どうなっていきたいか
・苦労した事は何か
・どう克服したか
・メンバーにいう事が聞かない人がいたらどう対応するか

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

保育園や幼稚園の作業を効率化できるシステムが、今後もっと成長できる事業だと思い、その事業と一緒に自分も成長できると思ったから

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職の評価制度がはっきりしておらず、自分は成長するために何を目指せば良いか、何をすれば評価が上がるのかわからなかったため