面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

小さい頃から、目にしている誰でも知っている商品を販売されている御社の業務に携われる事について、とても魅力的に感じたからです。

＜面接を通じた企業の印象＞
和やかなムードだった

＜選考で重視されたポイント＞
経験値

＜面接を通じた企業の印象＞
和やか

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
募集要項に対するアピールの簡略化

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今後のご紹介として　私のが仕事出来る範囲で　正社員　年収350万ー400万
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．特になし
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．チャレンジングな思考を持っているか否か
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても誠意のあるご対応をいただいた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．仕事内容と経験値のマッチング
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企業、業界どちらも成長している


Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

＜選考で重視されたポイント＞
回答に対して深掘りし、本質を見極める方法を取られていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
プロダクトおよびセールスに自信があると感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．仮説をしっかり立てて業務にあたっているか。誠実さ。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.技術力に自信がある。ボトムアップを大切にしている。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.過去の失敗、成功の分析をしっかりやった方が良い。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.数値に強く執着している会社のイメージです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.経歴の中、成功エピソード、数値結果もっと準備しないとうまくいかないと思います。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職はルーティンワークのため、2年間業務を繰り返してまいりました。看護師さんのお悩み解決できた時にやりがいを感じますが、もっと組織に変革をもたらしていきたいと考えています。現職は規模も大きく、意見が反映されない傾向にあります。組織を良くするために常に考え、新しいことも生み出せるような企業に行きたいと思い、転職を決意いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社のパーパスである「産業構造を変え、豊かな未来をつくる」ことを実現するために、全力で挑戦したいと思っております。
また、御社のサービスに優位性があると感じており、志望いたしました。

＜選考で重視されたポイント＞
研究能力
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
MLチームの方々の優秀さに驚きました。
単に難易度の高い技術を実装するだけでなく、それが競合に対して優位を取れる技術となっていることが
伝わってきまして、もし働かせていただいた場合、多くのことを吸収していきたいと感じました。

また、他の社員の方々も、営業能力などを高いレベルで極めようとされていることがわかり、
会社が急成長されている理由がよくわかりました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Sportip様での業務と関わりの深い技術や論文の調査と、
その実装経験をもっと積んでおくこと。
（ある程度は自分でやって…

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション能力や、
研究活動との両立

＜面接を通じた企業の印象＞
科学技術をビジネスに活かす体制ができているため、急成長している会社

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面及び業界への興味・関心。

＜面接を通じた企業の印象＞
大学と連携を行いプロダクトの開発を行うなど、整った環境下で新しいチャレンジを積極的に行なっていると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
実際に自分が入社できたと仮定した場合に、その置かれた環境下で自分自身がどういったサービスを作ってみたいかといった想像を働かせておくべきだった。

＜選考で重視されたポイント＞
業務を遂行するスキルがあるかどうか点を判断のポイントにしてると思われる。



＜面接を通じた企業の印象＞
セキュリティに関して雑談を交えながら和やかに面接を進めていただいた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄と性格。
新しいものに挑戦するパッション。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても話しやすく、雰囲気が非常に良かった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.未経験の人は人柄や性格、長所・短所を深掘りされる。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面接官の方に圧が全くなく、自身の過去の経歴を高く評価いただけていて好印象でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
チームメンバーに感謝をする、正直でいること、という人間の本質をしっかり持っている優良な印象。

＜選考で重視されたポイント＞
採用人物の特徴や要望

＜面接を通じた企業の印象＞
比較的新しい企業にも関わらず、
企業理念や各部署のKGIが具体的であり、Targetがしっかりしたプロダクトを扱う会社と思えました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職後に叶えたいことや企業に求めること

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション能力。
バリューの中でも「正直であれ」を重視していると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
4の項でも記載致しましたが、いい意味で代表取締役っぽくなく、フランクに話を進めてくださいました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分の弱み、自分の今に至るまでのことなど、自己分析をもっとやっておくべきだと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
経験が浅くても自己研鑽してスキルアップできるか


＜面接を通じた企業の印象＞
領域にとらわれず挑戦できる人材を求めてる印象でした。
また事業拡大に向けて増員、あらゆるポジションの積極採用を進めている印象でした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄や今まで使用してきた技術を見ていました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.エンジニア面接における頻出質問の対策をしっかりしておけば、緊張せずに話せると思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．真面目さや率直さを大事にしているように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．かなり気楽な雰囲気で面接が行われました。面接も自分に自由に話せる雰囲気で、面接してくださった二人の方も自由な雰囲気でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．一次面接には技術に関する質問が多かったですが、今度は性格や趣味などの個人的な質問が多かったです。