面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

メディアや医療系といった多くの人に触れられるアプリや今までに経験のない業界のアプリの開発に携われるという点に魅力を感じた。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

6年間、同じような業務を行ってきたことに不満を抱いた。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までで一番の失敗はありますか
Q2：今までで一番頑張ったことはありますか
Q3：どのような会社を選んでいますか
Q4：当社に応募された動機は何ですか
Q5：5年後にはどんな自分になりたいですか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴・志望動機・キャリアプラン
Q2：制作物について
Q3：今までの人生で一番真剣に取り組んだこと・困難だったこと・これからどうなりたいかなど
Q4：D2Cビジネスについてどう思うか・ベンチャーで働くことに対する抵抗は？
Q5：技術的な質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：よく使うライブラリとか、モジュールはなんですか
Q2：いままでのプロジェクトはどんなスタークや技術をつかう
Q3：転職の理由
Q4：
Q5：

社長との面談のみ。一緒に働きませんかというオファーはその面談中にありました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：履歴について
Q2：これから何をしたい、何になりたい
Q3：会社のやり方に合う
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：Java,c#,webアプリなどに関連するワードの詳細な説明
Q2：SNSのクローンアプリを作成するとして「それっぽい」と思ってもらうにはとのような機能が必要か、またその機能をどのように実装するか
Q3：最近読んだ本やWeb記事の中で特に感銘を受けたもの3つ
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どんな会社が理想的か
Q2：エンジニアの勉強はしてたのか
Q3：キャリアプランについて
Q4：経歴紹介
Q5：転職活動の状況について

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴を教えて下さい
Q2：数ある会社の中で、弊社に応募した理由はなんですか
Q3：前の会社を退職した理由を教えて下さい
Q4：内定が複数出た場合の判断基準は何か
Q5：他に何社くらい受けられてるかお伺いしてもいいですか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：なぜエンジニアへの転職を考えるに至ったか
Q3：現職の営業で嬉しかったこと、辛かったこと
Q4：趣味について
Q5：5年後、どうなっていたいか

上司2人との面接であった。圧迫面接等ではなく、非常に和やかな雰囲気で面接が行われた。
現場で教えることよりも即戦力を求められる企業であった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職歴紹介
Q3：当社で活躍できるようスキル
Q4：保有スキルの中で一番の強み
Q5：転勤の可否

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴の説明
Q2：志望動機
Q3：今後のキャリアについて
Q4：こちらからの質問
Q5：給与形態などの説明

＜選考で重視されたポイント＞
受託をメインとしながらも、荒れた案件は受注しないようにする意欲。
仕事にメリハリをつけようとする姿勢。
ベトナム社員30％、連携意識が強い。

＜面接を通じた企業の印象＞
比較的実直な社風。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
社内ブログ記事を読んでおけばよかった。
社長が喫煙者かかならず確認すればよかった。（※過去の経験上、喫煙者の経営者はビジネスビジョンが弱いため。）
実績に対するアピールなど、もう少し営業風のトーク感を出せばよかったかもしれない。

＜選考で重視されたポイント＞
社長面接は、現場の一般社員とうまく合わせられそうか、という部分。
部長面接は、現場の実作業でどのあたりがフィットしそうか、という部分。

＜面接を通じた企業の印象＞
仕事に対して厳しく面接中は表情を崩そうとしないが、砕けた話になると一気に柔らかい表情になるのが印象的でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今回向けの面接対策は問題なし、話はシンプルにまとめつつ、必要なことは話せたと思います。

しいて言えば、別企業も含めての総合的な話で、選考スケジュールについてもう少し考えをまとめながら面接を受けた方がいいかな、ということです。面接中に選考中のスケジュール…

＜選考で重視されたポイント＞
PMとして働けるかどうか、は特に重視されていたと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
・社員を大切にする会社、やる気を持って働く人を最大限にサポートする会社。
・元気でクールな細マッチョ。
・自社内にスキルやノウハウを蓄積し、上手くビジネスに変えて売上利益を上げられそうな会社

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接担当は現場レベルだと予想していたので、今後は役員面接向けに考えを整理することも考慮すべきだと感じました。ベンチャー企業の場合、社員数十人クラスなら社長面接、2－300人クラスなら役員面接になるつもりで考えを整理しておきたいです。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どういう点を考えてマップを制作しているのか
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由
Q3：ポートフォリオについて
Q4：色んな会社の話
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴ふまえて自己紹介
Q2：今後やっていきたい業務について
Q3：
Q4：
Q5：

志望動機、やりたい事を聞かれた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．英語での会話能力
TOEICはあまり参考にはしていないが、700点を基準にしているとのこと
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.電話での面談だったので、英語のリスニング能力は必須だと思った。

当時はSPI、1次面接、2次面接で終了。現在はわからない。