面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．基本的には情報交換といった感じでした。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．グイグイお話される感じの方だったので、そういう感じの方が多いのかなと思いました。元アスリートの方が半数とのことだったので、体育会系なのかなという印象です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．会社説明の資料？動画？を2本事前に送りましたが見ましたか？と聞かれたのですが、なんのことか分からなかったので微妙な空気になりました。
見ておけるものは見ておいた方が良いかなと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．情報システム部自体の立ち上げメンバーということで、幅広いスキルと経験を求めているように感じた。NW設計構築というよりはヘルプデスクやサポートデスク等の経験が重視されてるように思える。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．情報システム部立ち上げメンバーなのでいまいち何から手を付けるべきなのかを探っているように思えた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．セキュリティに対する強い意識と明確なキャリアビジョン
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．経営者でもあるので非常に話のスピードが速かった
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．セキュリティに対する将来のビジョンを持つべきだった

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．社風と信用
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．業務能力？管理など
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．若い企業です。中国人は多いかもしれません、メインは決済に関する業界
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会社の業務に対して、本当にできるか興味があるかについて、ちゃんと確認してくれました。
・今回のポジションを応募した理由
・PdMの一員として、どのようなことが対応できる
・今まで資料作成がどういった範囲で対応した
・顧客折衝VS受注後の作業、どっちが向いていると思います？
など、実は上記の流れ以外、このような細かい質問が結構出されました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．この人が本当にできるか、やりたいかというレベルまで、話を展開していましたので、若干プレッシャーがありますが、一方、ちゃんと説明をしてくれた上で質…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
インフラに関する経験が重視されていたと感じました

＜面接を通じた企業の印象＞
資格補助が手厚く研修制度がしっかりしている

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経歴の説明ができるよう経歴の整理をしておく

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの開発経験

＜面接を通じた企業の印象＞
7月にテクノプロ株式会社に合併されるとのことだったため働き方や社内制度について確定していない部分が多い印象を受けた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究

＜選考で重視されたポイント＞
経歴についての深堀の質問が多かったです。
実際どういった業務をしていたかや環境の質問等が半分以上を占めていたと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの業務内容。

＜面接を通じた企業の印象＞
やり甲斐がありそうな業務内容であり、安定した企業である印象。

＜選考で重視されたポイント＞
自分の言葉で他者にうまく説明ができるか、コミュニケーションのスキルがあるか

＜面接を通じた企業の印象＞
面接の中ではフランクという雰囲気よりもシビアな印象を受けた。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・自分の職務経歴を得意分野も交えて説明できるようにしておくことは必須
・アピールしてくださいという質問が多いので得意分野を自分の言葉で話せるように準備しておく

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．マッチするか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ぜひ行きたい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
最初の20分程度は会社紹介
雑談程度の経歴などの質問

上記の流れから、APIを作りたいのか、オラクルのnetsuiteのコンサルやりたいのかの2択に近いと感じた。このあたりに熱意のある方は通ると思う。


＜面接を通じた企業の印象＞
個人で仕事をしたい、APIの開発が好きな人にはよい環境だと思う。
一方、評価が売上（実績）になるので、場合によっては給与の大幅減少となる。
勤務時間はとても融通がききそう。
まだ若い会社なので、今後、人数が増えるにあたり会社も変化するので、変化に対応できる柔らかさが必要。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にこの企業に関して…

＜選考で重視されたポイント＞
仕事を行う覚悟みたいなポイントを感じました。

基本的な面接でした。

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの経験、何ができるのか、できないのか
自分自身を把握・理解しているか
スキルやキャリアが自社にマッチするか

＜面接を通じた企業の印象＞
チャレンジできる社風を体現されているように思いました。
QAエンジニア以外の仕事がメインで、QAはその業務の中でプラスアルファとして、といった感じなので、
開発にバックボーンを持つQAエンジニアを採用したいんだろうなと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
適性検査の内容を理解した上で、自分自身への理解を深める
それぞれの転職理由などを聞かれるため、転職回数が多い方は整理した方がいい
キャリアを目指す根底の…

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション能力
課題に対する考え方、取り組み方
これまでの経験で何を重視してきたのか

＜面接を通じた企業の印象＞
大企業の印象が強かったのですが、お話しをするとスタートアップと変わらない課題も抱えていらっしゃって、面接前より身近に感じました。
また、より良いものを作るために組織を変えていく段階にあるそうで、大企業だけど柔軟な部分もあるため、さまざまなキャリアが検討できそうだと感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身の経験を端的に話せるようにしておくこと
自己分析
業界でよくある課題に対する自分の回答（どう取り組むか）

＜選考で重視されたポイント＞
人柄や考えていること、企業のカルチャーに順応できるかという点。
スキル面はあまり重視していない印象。

＜面接を通じた企業の印象＞
良くも悪くも若い会社という印象。
また、規模が小さいこともあり1個の組織というよりは、社長に社員が追随する会社という印象。あまり自分には合わないような気がする。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分が話すことの深堀。

＜面接を通じた企業の印象＞
とてもラフで話しやすいと、感じました。
私自身、もう少し固くならずに望めば良かったと悔やんでいます。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
就職活動したときの軸、転職軸を聞かれたので、何を軸にしていたかを定めておくといいと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーションが取れるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
だいぶフランクな社風