面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
スペシャリストを求めていた印象。
将来はマネジメント方向に力を入れたいと答えた際に、「スペシャリストではないんですね…わかりました。」と返答があったため。

＜面接を通じた企業の印象＞
やや閉鎖的な印象であり、面接時にも受け入れる態勢が見られなかった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今までの経験と長期で働けるかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ポジティブな印象、多くの業務に携われたり事業の幅も含めて。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．経験社数をふしょくすアピールの仕方。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．技術レベルがあること
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．私のような第二新卒からすると年齢層が高く、親近感がない。少数精鋭。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：会社の紹介（要約するとできたばかりの会社だけどついてこれる？労働時間など）
Q3：質問はありますか？（デザイナーさんはいますか？コロナですが勤務はどこでしますか？）
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：どんな言語を使用しているのか
Q3：最新技術をキャッチアップするために何をしているか？
Q4：仕事に求めること
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：Willboxについてどれくらい知っているか
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの経歴の背景について考え方踏まえて見ているようでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
やりがいをものすごく感じる企業でした。

＜選考で重視されたポイント＞
新規事業への取り組み方。どのフェーズでどんな役割で、どんな工夫をしてきたか。
今回は直接志望理由は聞かれませんでしたが、新規事業の経験を質問されている中で、業務内容と動き方や考え方に親和性があるかを見ているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
やることがたくさんあり、その分やりがいがあるという熱い想いを感じました。
また、楽しんで仕事をしていることが伝わりました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事業内容と経験の紐付け。

＜選考で重視されたポイント＞
クリエイティブに対する姿勢

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己PR
Q2：志望動機
Q3：転職理由
Q4：前職の業務内容
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴について
Q2：大学の研究について
Q3：今までの会社の仕事の形態について
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：何故ゲーム業界への転職を希望するか？
Q2：今の会社への不満はあるのか？
Q3：ゲームはするか？好きなゲームは何か？
Q4：物理学科卒でIT企業（現職）を選んだ理由は？
Q5：職務経歴の中で一番面白かった仕事は何か？

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

一次面接と書いていましたが、先方はカジュアル面談のつもりだったようです。カジュアル面談として進めていただきました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．大規模なプロジェクトに関われるような企業を重視したい。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．風通しが良く、小さい会社の良さがある企業様だと感じました。
大きい会社と違って、良い意味で役割の垣根を超えたやりたい事に挑戦させてくれるような良さを感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自己紹介の練習。

＜選考で重視されたポイント＞
運用設計や、維持保守の経験について聞かれたり、仕事の進め方や、個人的なモチベの保ち方など、そういった所を重点的に確認されたと思っています。

＜面接を通じた企業の印象＞
最後にオフィス内を、案内いただいたりしましたが、とても環境的はすばらしいところだと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
メンバをリードするにあたってどのようなことに気を付けているかを気にしていらっしゃいました。
また、リーダになるにあたっては下流工程を経験し、実装とテストがどれほど工数のかかる工程髪を持って理解しているかも気にしていらっしゃいました。

＜面接を通じた企業の印象＞
社員を会社で育てるといった方針が印象に残りました。
社外に出向することは、エンドユーザに要件を決めてもらうまでに限るなど、可能な限り社内で作業をさせて集中できる空間を社員に提供しようというのは今までの企業さまでは聞けなかった考えです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
社長面接と事前に伺っておりまし…

＜選考で重視されたポイント＞
証券業務・上流工程の経験・コミュニケーション能力を重点的に見ていらっしゃったと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
皆さんいい空気を作って話をしようという印象がありました。
とてもよいことだと思います。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経歴の説明で要点を絞って話す準備をしていたのは効果があったと思います。
他は前々からやりたかったことや今まで経験したことを話すことで
恙なく面談を進められたと思います。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：退職理由・転職理由
Q3：オタクであるか
Q4：自分がプロデュースするとしたらどんなグループを作りたいか、どんな提案をするか
Q5：スクランブルガムのチャンネルにアドバイスがあるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、職歴
Q2：志望動機
Q3：ベンチャー的思考の会社だが、ビジョンの相違に問題はないか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：履歴書の確認
Q2：志望理由
Q3：質問など
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社内容
Q2：経歴、やりたいこと
Q3：ディスカッション
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職務経歴
Q3：プロジェクトで工夫していること
Q4：自社サービスについて
Q5：転職理由

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介をお願いします。
Q2：長所と短所を教えてください。
Q3：SAPのABAPはどのような言語ですか。
Q4：SAPの現場での開発はどのように進められるのですか。
Q5：統合テストの管理とありましたが、どのように進められていましたか。