面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
特にまたすぐに転職してしまわないかをしっかり見ているように感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
途中で雑談を挟んで緊張を解そうとしてくれ、志望理由についても理解しようとして質問してくれていると感じた。
手厚い教育制度が整っており、未経験でも育ててくれると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望理由等でもう少し簡潔に分かりやすく伝えれるよう練習をするべきだった。

＜面接を通じた企業の印象＞
自由な風潮、大企業より魅力を感じる。

最初の面接が最終面接でした。

ほかの企業と似たようなものだった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職の理由
Q2：なぜオージス総研を選んだか
Q3：募集している部署の中でどの業務を担当したいか
Q4：将来のビジョン
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機について
Q2：現職ではどんな事をやっているか
Q3：オージス総研でどんなキャリアパスを考えているか
Q4：希望に沿わない業務命令でも実施できるか
Q5：

合計2回。一次がマネージャー、二次（最終）がディレクター面接。
ただし、事実上二次は意向確認で、一次でほぼ決まっていた。
当時はとにかく人員に困っていた様子で、自分のような未経験の人材に対して、
スキルや志望動機はほとんど掘り下げた質問はなかった。

試験としては能力測定のようなものが1回ある。
そのあとは、特にないが面接においては複数人の圧迫面接があってそこをどう切り返せるかによって合否が決まる。
また、スキルに偏りがある場合は合否の判断は現状の案件情報から応募してきた人間のスキルが必要かどうかによって2時面接に進めるかが決まるため、2次の面談ではその辺の経験を専門のエンジニアと現場担当者が面接をして判断している節がある。
最終面接を受ける場合は、他社の面接をすべて辞退するように同意書の書類に記載しないと進めないためあまり良いものではない。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴と転職動機
Q2：先方様にどのような価値を提供できるか
Q3：プロジェクト管理を担当してきたか
Q4：日本人を管理することはできるか
Q5：どのくらいの人数を管理してきたか

採用担当者/責任者、事業部長/副部長による面接
・自己紹介
・転職理由
・志望動機
・会社説明

最後の面接ではほとんど案件の話と給与面の話しかしない。
また、全体的に入社を前提で話を進めるため辞退しにくい状況にある。

人材斡旋の会社からの紹介だったため、面接1回のみであった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：経歴の中で、特に苦労した話（経歴の各段階別）、特に外部API／DB接続関連について
Q3：リリースしてるアプリの特定の部分について、あなたならどう実装するか？
Q4：退職事由
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：番組表アプリに面白さを感じますか
Q2：マネジメントやリーダー業務が全く無いプログラマーとしてだけ働くことはどう思いますか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：最近は1年ごとくらいに退職しているがその理由は
Q2：番組表はテレビ局から頂くものでありその加工には許可が必要になりスピード感が遅いが耐えられるか
Q3：マネジメント業務はどのように進めていたか
Q4：今後のキャリアパスはどのように考えているか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社案内
Q2：経歴紹介
Q3：スキル確認：使用できるアプリケーション、言語
Q4：仕事をしていて一番つらかったこと
Q5：質疑応答

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：幼少時代はどんな子だったか
Q2：転職理由
Q3：仕事をする上でのこだわり
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：ポートフォリオを照らし合わせながら、制作実績の確認
Q3：技術の確認
Q4：質疑応答
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
現状社内で不足している人員の補充が目的という感じでした。
運用スキルの確認とロゴ制作の経験を強く確認していました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の印象はとても話しやすく、
こちらからの質問にも真摯にお答えいただいたのでとてもスムーズに進行することができたかと思います。志望動機を聞いてこないところはいい意味で印象深かったです。

＜選考で重視されたポイント＞
会社に入ってどう活躍したいか
会社で運営しているゲームをどう思ったか

＜面接を通じた企業の印象＞
組織としてはまだ新しく人数はすくないが、働きやすい環境ではありそうや印象、週3出勤、週2リモート

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介と転職理由
Q2：今までの業務で1番つらかったことについて
Q3：これからやっていきたいことについて
Q4：希望年収など人事的なことについて
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：交通費支給の上限を超える認識だが、支障はないか。
Q2：職務経歴・住所からみて、過去住んでいた大阪へ戻る予定はあるか？または首都圏で転居の予定はあるか？
Q3：正社員退職の理由（現職、前職）
Q4：職務経歴をみて現職務が前職務よりグレードダウンして見える、その理由は？
Q5：志望の理由、今後どのようなキャリアを想定しているか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：離職理由と病気について、ストレス源について
Q2：何故、同じIT業界を選びましたか
Q3：融資案件の勘所はわかりますか？
Q4：金融派生商品の知識がありますか？
Q5：営業SE的なことはできますか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：いつからITに携わっていたか
Q2：（精神的に）業務に耐えられますか？
Q3：SQL、bash、UNIXコマンドラインが打てるか？
Q4：SESサービスとなるが大丈夫か？
Q5：内定を複数もらった場合、何を基準に選ぶか？