面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単な職歴紹介
Q2：直近のアプローチ先
Q3：若手を契約する手法
Q4：転職理由
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴詳細説明
Q2：ネットワークは好きか？
Q3：資料作りは好きか？
Q4：24時間365日対応は出来るか？
Q5：国内の出張は問題ないか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：サーバ構築を1人で出来るか？→手順書作成経験有りと回答
Q2：シスコの英語での電話会議含む案件に興味があるか？→スキルアップの為興味がある
Q3：ネットワーク知識があるか？伸ばしていきたい技術は？
Q4：新卒者への説明方法、OJTかプレゼン形式か？→OJT
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
一緒に働けるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
とても素晴らしく、今後NUNWとして独自の企業文化を築いていくなどスタートアップ未経験としてはワクワクが止まらないと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
買い取ったアプリケーションのコードのリファクタリングを主な業務としており、それを行うための技術書ベースの高度な知識を重視していた。

＜選考で重視されたポイント＞
事業・開発の魅力
フルリモートで働ける会社または福岡で働ける会社（とはいえ魅力的な企業であれば時期要相談で上京も視野に入れます）


＜面接を通じた企業の印象＞
とても開発に対して整備していこうという気持ちが伝わってきました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
DDDの概要やテストについて経験は話せたけどどういうものかというのを調べられていなかったのでもっと調べておくべきだった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．代理店営業（パートナーセールス）の案件があれば、幸いでございます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても良い企業だと思いました。特に企業バリューと経営者の起業した理由に共感が持てました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特にございません。
ただ御社の『Geekly進歩管理マイページ』がおもくてページを開くのに時間がかかりました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．割と横文字を多用してこちらが知っているかというか会話についてきているかでスキル度合いを探っていた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．CTOが熱くテックを語る企業。初対面の人間に対してなぜか知らないが色々説いてくれて面白かった。そうい方が技術面で事業を強く引っ張っているという印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特に。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．尖ったエンジニアの中で橋渡しをできる人を探しているのかなと感じました
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．尖ったエンジニアが複数いらっしゃるようで、エンジニア集団としては面白そうだと感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にありません

＜面接を通じた企業の印象＞
将棋ウォーズ以外での第二基盤の事業メンバーを探しているよう．

＜選考で重視されたポイント＞
細かなスキル確認はなく、これまでの仕事の進め方を中心とした質問が多かった

＜面接を通じた企業の印象＞
なんとも言えない

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力になれるかどうかの判断を感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
真面目であり、仕事に熱心を持ってる印象があります。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・企業の調査
・企業が探している人材について
・ある程度入社した後の仕事を想定し、自分が何を貢献できるか

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

ネットワーク設計、構築を中心とした業務を行なっており、そのような職場に身を置いて成長したい 従業員第一主義を掲げており、やりがいを持って働ける

面接の中で面接官に伝えた退職理由

システムの運用監視業務から設計構築へのステップアップ

＜選考で重視されたポイント＞
組織体制がかなり独特なので価値観があうかどうか
・開発スピード
・評価体制
・チーム編成
・ハイパーカジュアル

＜面接を通じた企業の印象＞
組織編成など一般的な会社のやり方を踏襲するわけでもなく、いろいろ割り切っているところが多く、会社の戦略のビジョンがしっかりしていると感じました。
働き方に対しても柔軟な考えを持っていて現代に順応していける会社だと思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ハイパーカジュアルがどんなものを指すか知っておくとギャップが少なくていいと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
職務経歴。特に、異なる雇用形態の転職


＜面接を通じた企業の印象＞
成長している
社員の士気が高い
技術力がある

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今の会社から転職する理由
過去の雇用形態の異なる転職をした理由への回答

＜選考で重視されたポイント＞
職歴、問題解決能力。

＜面接を通じた企業の印象＞
スピード感と自分から動けるというポイントを重視しています。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官様の印象になるかもしれませんがキッチリ固い雰囲気を感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
自己学習や研修について深堀されたので、技術力を見ている印象でした、

＜面接を通じた企業の印象＞
Webサイト制作を少数精鋭で行っている印象でした。
一人一人の技術力の高さを感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己学習やポートフォリオをもっと深めるべきでした、
また、御社の研修について触れなかったので、質問しておくべきでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．前職で得たスキルや知識、自分なりの工夫などを細かく聞かれました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面接で計5名の方とお話しさせていただいたのですが、皆さんすごく優しくしてくださり、私の話も丁寧に聞いてくださりました。すごく印象の良い企業様でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.SNS運営に関する知識や興味がないと難しいかもしれません。特に自分なりの工夫や仕事への意欲を重視していらっしゃるのだと感じました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までの経験を入社後どう活かしていけるか
Q2：顧客に対するゴールは何か
Q3：顧客の口コミを広げるためにできることは何か
Q4：志望動機
Q5：転職状況

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：カジュアル面談の為、特に質問はありませんでした。
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：マーケティングは分野が広いけれどもどこに分野、ステージで活躍していきたいですか
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：