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次回の面接でコーディングテストがあると言われました。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた志望理由
会社の規模は千名で、私のスキルや経験が募集要件とよく一致しています。また、給与や通勤時間、在宅勤務の可否なども希望どおりです。
特に奇抜だったり意地悪質問はない １次は現場メンバーと面接で、２次は部長クラスと面接 どちらの面接の場にも人事が同席する 転職理由と、D2Cで何をしたいかが話せればOK あとは人物が企業文化にマッチするかどうか(現場の判断)
現場上長による面接が2回。
＜選考で重視されたポイント＞ 入社イメージが湧いているのか ミスマッチがないように注意深く質問されていた感触があります。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 雰囲気がとても良さそうでした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自己分析をしておくべきだったと思います。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
直近の現場でパワハラを受けて現場を退場しました。前職の会社が広島の基盤が弱く次の現場が見つからなかったため、退職しました。
＜選考で重視されたポイント＞ コミュニケーション能力 ＜面接を通じた企業の印象＞ 堅実な感じ ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 質問を考えておく
＜選考で重視されたポイント＞ 採用担当者の雰囲気 近寄りがたい感じがすると企業文化も陰鬱なものではないかと不安になる。 ＜面接を通じた企業の印象＞ かなり雰囲気のいい会社ではないかと感じた。 また業務スキル研修についても具体的に話してくださったので好感が持てた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 面接練習。 私の個人的な性質もあるだろうが、実際に面接に臨むと緊張してしまう。
＜選考で重視されたポイント＞ 現場・案件の紹介方法に対し問題がないか細かく確認を入れられたため、 現場紹介の際のミスマッチがないかという点を確認しているようだった。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 企業は成長段階であるが、その分人に寄り添ってくれている印象。
基本的には通常の企業と変わらないと思います。 1次面接では人柄判断。 2次面接では社内文化と合うかを判断していたと思います。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介を兼ねて、エンジニアになりたい理由 Q2：何社受けられてますか？また軸はなんですか？ Q3：広く業務に関わりたいとは具体的にはどんなことですか？ Q4：エンジニアへの印象を教えてください。 Q5：自分はエンジニアへ向いていると思いますか？
＜面接を通じた企業の印象＞ チーム力も大切にしている。 現場での自走力を重視している。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 職務経歴の深堀。 根拠となるエピソードを用意しておくこと。
＜選考で重視されたポイント＞ カルチャーフィットしているかという部分 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ サービスに対するディスカッションみたいな問いかけをされたりするので、事前に使っておくとよさそう
＜面接を通じた企業の印象＞ 人材確保と人材流出防止を積極的に取り組んでいる ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 事前に送られてきていた添付資料の確認（ZoomURL含む）
＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自身の強みと志望するポジションや仕事内容のマッチ
＜選考で重視されたポイント＞ 職務経歴の整合性、思考、スキル、今後のキャリアパス
転職理由およびどのような会社で転職活動を行っているかを聞かれ、下記のように回答しました。 現職のQA第三者検証では品質の向上、改善を行うのには限界があり、自社でプロダクトを持っている会社で業務したいと思った。 そのため自社でプロダクトを持っている会社で転職活動を行っている。
現職のQA第三者検証では品質の向上、改善を行うのには限界があるため
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