面接対策・選考情報がある企業一覧

＜面接を通じた企業の印象＞
評価制度などの体制はしっかり整っているようだったので、安心感は持てた。

＜面接を通じた企業の印象＞
カジュアル面談だったからということもあるのかもしれませんが、とてもユニークにお話をされる方でした。（取締役の方でした。）

それゆえに、風通し等もよい職場なのだろうなーという印象を持ちました。

＜選考で重視されたポイント＞
成長意欲の高さ
ジュニア枠での採用を行なっているとのことなので、ポテンシャル面。

＜面接を通じた企業の印象＞
フランクな印象を受けた。
風通しが良いと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
職務経歴のブラッシュアップ

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．面接ではありますが、ゆめみ様の今後についてお話出来るかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.開示情報通り、人間心理面においても徹底的に研究されており、
［リアルタイムなコミュニケーション］に特化した企業様という印象です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.様々な場面における自分の強みや弱みを想定し、書き出し、それをアウトプットする練習。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自走できる人間か。自ら考え、勉強できる人か。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．今どきのベンチャーで不安があったが、そこまで気負わなくても大丈夫ですよ、と言って下さったので安心した
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．メタ認知を理解する。Why思考で物事を進める

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．1次面接では自らのキャラクターや為人を重要視しているように見受けられました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．これだけの規模の企業様であるのに、アットホーム感があり、とても好印象でありました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．アンケート内容をもう少し熟考してからお答えするべきであると感じました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自身の今後のさらなるスキルアップを図るためです。 工場系のシステム、販売管理系（ＰＯＳ）のシステム開発を主に行ってきましたが、これらの開発では、PGの立ち位置での開発がメインでした。 自身の今後のさらなるスキルアップを図る事を考えた上で、幅広い広い業界の業務システム開発や、新しい技術を用いた開発に携わりたいという思いが強くなり、10年目のタイミングという節目に、新規一転で環境を変えようという思いに至り、転職活動に至りました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職でのチャレンジがあんまり出来なく、フールスタックを触れるエンジニアになるため、 転職活動をしていると伝えました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

CEOとCOOがゲーム開発の経験が豊富であることがとても好ましく、プレイヤーに楽しんでもらえるゲームを作ることが重要なので、ゲームやプレイヤーを理解してくれる環境を大切にしているとお伝えしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

筆記の学力的なテストはないので、口頭でのプレゼンを磨けば比較的簡単に感じる。

＜選考で重視されたポイント＞
過去の対応した業務と課題への取り組み方

＜面接を通じた企業の印象＞
大企業であるが改善余地があり、更に大きくなる可能性があると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
採用担当の方は話しやすい方で、社内はソフトな方が多いと聞きました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分の意見をしっかり言える人が好まれると聞いたので、思ったことを素直に伝えるのがいいと思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
カジュアルだが向上心がある方が多い印象

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面

＜面接を通じた企業の印象＞
割とフランクな印象

＜選考で重視されたポイント＞
何を経験しているかが重視されていた気がします。

＜面接を通じた企業の印象＞
特になし。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現在の会社ではマーケティング施策実行はお客様が行うため成果がでないケースもあり、お客様次第でありそこに課題感を感じる。ナイル様では施策提案から施策実行の伴走まで支援できるところが現職で課題に感じているところを解消できると思ったため志望した。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

売り上げ至上主義的な企業方針の転換と、分析担当として求められる内容の齟齬