面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．そもそもなぜゲームプランナーを選んで、プランナーとして何を達成したいというのは重視されたと思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.自分の社員として活躍されている若者をしっかりサポートされる企業に見えます。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.今回しっかり準備してきましたし、ありていに言えますと現実的にこれ以上準備出来たところ思いつきません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．仕事の内容に合うかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.会社の雰囲気は面白くって、優しい方一杯居そうです。ただ、仕事の内容に聞くと、正直に言うと試験より仕事内容に関する実力を大事にするべきと思います。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.試験は今まで勉強してきたSPIとは随分異なったので、もしかしてそこにもっと適切な対策方法があったではないのかな。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．リーダー的ポジションの役割と人材育成
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても丁寧に色々説明していただき良い印象を受けました。
ちょうど私の年齢付近の40歳前後のメンバーが少なく、リーダークラスとして若手を育成しながらそれ以上の役職のサポートも出来る立場の人を求めている印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自己紹介以外はこれと言って深く聞かれるご質問がなかったため、今回の面接に関しては特に対策が必要というものはありませんでした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

SEO対策とWeb制作の両方を専門的に行っている点に魅力を感じたからになります。
HPをただ作成して終わりではなく、クライアントがやりたいことを実稼働までサポートする体制が整っていることがすばらしく、クライアントが望むものを理解し提供している姿に感銘を受けました。
また、御社に作成をお願いするクライアントは多数いらっしゃることと存じておりますが、10サイトを同時に修正管理しておりますマルチタスクの経験とスピードを生かして、クライアントの要望に応えながら、御社の利益に繋がる働きをしたいと考えております。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

より規模が大きいチームで働き、最新の技術を使用してHPを作成したいと考えていることが理由になります。
現職ではWeb制作チームが3名と小規模であり、将来的にディレクション業務に携わるためにも今よりも規模が大きい職場で働きたいと考えた次第でございます。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

新たにチームが立ち上がるフェーズで、前職やりきれなかったことでもあるのであらたに挑戦していきたいと思ったからです。 カルチャーとしてもリスクを恐れず挑戦する人たちも多くいると思い、そういった人たちと業務をしていきたい。

＜選考で重視されたポイント＞
論理的思考、スキルセット、開発経験

＜面接を通じた企業の印象＞
面接自体は、比較的穏やかだが、色んな人がいるような印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
技術的な勉強

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社の事業内容説明
Q2：自分とのマッチングについて
Q3：転職理由
Q4：営業経験時の管理方法について
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：これまでの経験での強み
Q3：
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．本人の仕事の進め方。
※セルフスターターになるような人を求めているとのことでした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.固い印象はなくフラットな社風を受けました。

適応検査のフィールドバックしてくれるのが嬉しかった。
自分の傾向や、注意点など人事の方が教えてくれるので常日頃の意識し仕事をすることができた。

ごくごく普通の面接です。ありきたりのことを聞かれるので、ありきたりのことを話しましょう。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

面接の中で面接官に伝えた志望理由

上流から下流まで開発に携われる点 顧客志向を掲げている点

その他筆記テストのために行った対策や準備をお聞かせください

最終面接で筆記があると伺ったが、実際にはなかった。
1次ではSPIと同様の試験あり。特に対策はなし。
言語問題は簡単。非言語については多少勉強しておくとよい。

＜選考で重視されたポイント＞
パーソナルな部分

＜面接を通じた企業の印象＞
とても素敵でした。初めて働きたいと
思えた企業でした。

＜選考で重視されたポイント＞
ビジネス的な考え方が出来るか否か

＜面接を通じた企業の印象＞
スタートアップらしい貪欲さと勢いがある印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ハイパーカジュアルゲームに対するビジネス的視点を自分の中でしっかり持っておく

＜選考で重視されたポイント＞
入社への意欲。

＜面接を通じた企業の印象＞
裁量が大きく、成果主義。成長したい人にとっては良い環境だと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
最終面接は詰められるようなことはなく、意思確認や配属後の具体的な業務説明、逆質問に時間が多く充てられる。1次面接でしっかり自己アピールができれていれば問題なし。スペシャルというより、マネジメント思考が強い方が人材として求められていると思う。

＜選考で重視されたポイント＞
積極性、顧客に伴奏できるか、派遣先での課題抽出力

＜面接を通じた企業の印象＞
大手にはない強みを持っている。高級人材派遣でありながらクライアントと一緒に成長する形が新しいと感じた。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
市場や競合について事前にあまり調べていなかったため、イメージを持つのに時間がかかった。

＜選考で重視されたポイント＞
前職までの業務内容

＜面接を通じた企業の印象＞
カスタマーサクセス部の本気度が非常に高く、人材を大事に見ているなという好印象を受けた

＜選考で重視されたポイント＞
会社のミッションとビジョン、本人の志望理由と業務内容にギャップはないか。

＜面接を通じた企業の印象＞
社風や企業のミッション、今後追うべき指標をしっかりとご説明頂きました。
非常に有意義でございました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
求められている指標とそれを達成することにより自身の理想にどう”近づけるのか”を、より理論だって考えておくべきだった。