面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
・現時点のスキル
・能動的に活動しているか

＜面接を通じた企業の印象＞
少人数の会社であるため、能動的に動ける人材を欲していると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・スクールで学習していることの分析（難しかったところや工夫した点など）
・内省

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

＜選考で重視されたポイント＞
会社とのマッチ度

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に落ち着いている企業様という印象が強いです。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄、会社とのマッチ度、キャリアプランと会社のリソースがあっているか

＜面接を通じた企業の印象＞
電気業界に強い企業様で、年齢層も若い

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力として活躍できそうかどうか。

＜選考で重視されたポイント＞
営業の手法

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に前向きな会社で、新しいことへの意欲や期待値をすごく感じられた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にない

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自分で手を動かして物を作り上げる仕事に携わりたい。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職での会社の業績が悪く、1) ITリソースの調達がしにくいため、ユーザーに最適なソリューションを届けることが難しい。2) 成果を上げても給与が上がる見込みが少なく、モチベーションが保てない。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

顧客のSEに代わりプロジェクトをまわすというアプローチで課題解決していく仕事のしかたでは組織が抱える根本的な問題を解決できないと思い、御社であれば健康的に充実した気持ちでチーム一丸となって顧客や仲間のために仕事ができると思ったためです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜面接を通じた企業の印象＞
やりたい事に対してエンジニアが少ない印象

論理的思考力やコミュニケーション能力などを重点的に見られた印象。事前知識というよりは人柄や思考力を求められることが多い。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

昨年8月末、妻の妊娠をサポートするために休職しました。その後、月平均30～40時間ほどの残業がある働き方が続いていたこともあり、出産後の生活を考慮して働き方を見直す必要があると感じ、退職を決断しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

1. チームでの開発経験を積みたい
現在の職場では、個人での業務が多く、チームでの開発経験が不足していると感じています。
複数人でのシステム開発や他メンバーの育成、スケジュール管理など、マネジメントスキルを向上させるための環境を求めています。
2. マネジメントスキルの向上
現職ではお客様の専任の開発担当になることが多く、チーム単位での業務が少ないため、マネジメントスキルや経験を積む機会が限られています。
そのため中長期的に組織に貢献するのが難しいためプレイヤーとしてだけでなく、後輩の育成やチームのマネジメントを行うスキルを身に着けたいと考えています。