面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
企業理念とのマッチ度


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
実際に面接URLにあらかじめ入ってみて、問題なく接続できるかを確認しておくべきだと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．エンジニアを志望する理由
プログラミングそのものが好きなのか、ビジネスとしてプロダクトを良くしていくことが好きなのかを重視しているように感じました。優れた技術で作られたプロダクトでも使われなければ意味がなく、プロダクトに対して社会的な意味づけをどのように行なっていくかという点に情熱を燃やせるかを問われました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

派遣として働いていたため都度作業場所が変わりその際通勤時間が異常にかかる企業さんとかを案内される事が増えたため転職に踏切りました。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.在宅勤務など、今の世の中を見据えた働き方をしていてその点は好印象でした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

一次面接を受けて雰囲気が良くかなり話しやすく風通しがいい自社サービスに関われる

面接の中で面接官に伝えた退職理由

評価軸が定まっていない 現職は受託開発なので案件に愛着を持てない

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会社のシステムを理解しているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.少し重めに質問頂いていましたが、お子さんの話など優しそうにされてました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.システムの理解

＜選考で重視されたポイント＞
インフラ担当行ってもらい、まずはSREチームの負荷軽減を行うこと。
その次はSREのプラクティスを成長させること

＜面接を通じた企業の印象＞
元々医療職であり、プロダクトに関心が持てまして。
またSREとしての挑戦もできると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
求めるスキルを持っているか（即戦力の人材を急いで探している印象でした、前任者が辞められたとのことです）


＜面接を通じた企業の印象＞
事業を拡大できるかどうかの重要なフェーズである面白さがあると感じます。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．担当者との相性
仕事内容
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.業務に熱心に取り組んでいる印象。自社システムへの愛情を感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．顧客対応力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても働いてみたいと感じる、温かい雰囲気でした。

＜選考で重視されたポイント＞
顧客とのコミュニケーション能力やセキュリティ対策の知見。