面接対策・選考情報がある企業一覧

＜面接を通じた企業の印象＞
機械学習について相当詳しい人が多いと感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業が自然言語処理を応用する現在の課題について聞きわすれたのと、サイトのお客様の案件の例にあった案件についても事前に手法などをもっと深く考えて、質問すべきと思いました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

私が御社を志望した理由は、大きく2つあります。
1つ目は、御社が「一人ひとりの個性や可能性を大事にする」という考え方を大切にされている点にすごく共感しました。私自身もこれまで小さなチームの中で、いろんな仕事にチャレンジしながら成長してきたので、「その人ならではの強みを伸ばす」という方針はすごく魅力的だと感じました。
2つ目は、「立場が人を育てる」とか「長期的に一流を育てる」という育成の考え方です。
年齢や経験に関係なくチャレンジできる環境は、もっと成長したいと思っている自分にとってぴったりだと思いました。
これまでの経験で培ったデザインスキルや、自分で考えて動く力を活かしながら、御社の一員とし…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

私の中で２つの転職の軸を考えてみました。
1つ目は「キャリアップ」です。私はもっと幅広いデジタル周りのキャリアを積んでいきたいと考えています。グラフィックメインのデザインをしていたので、もう少しデジタル寄りのキャリアを積みたいと考えています。
2つ目は「環境」です。現在は20人以下の会社で働いていますので、もっと大きな会社でいろんな人と一緒に働いてみたいと思いました。私は好奇心が強いタイプなので、いろんな考え方の人と関わりながら成長したいと考えています。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

中小や個人のお店がターゲットであり、そういった方のビジネスに寄り添ったサービスを展開していると感じたため。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現状コンテンツ軽視で効率重視の状況にある。提案や企画などが通りにくく売上重視である。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.在宅勤務など、今の世の中を見据えた働き方をしていてその点は好印象でした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

一次面接を受けて雰囲気が良くかなり話しやすく風通しがいい自社サービスに関われる

面接の中で面接官に伝えた退職理由

評価軸が定まっていない 現職は受託開発なので案件に愛着を持てない

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会社のシステムを理解しているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.少し重めに質問頂いていましたが、お子さんの話など優しそうにされてました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.システムの理解

＜選考で重視されたポイント＞
インフラ担当行ってもらい、まずはSREチームの負荷軽減を行うこと。
その次はSREのプラクティスを成長させること

＜面接を通じた企業の印象＞
元々医療職であり、プロダクトに関心が持てまして。
またSREとしての挑戦もできると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
求めるスキルを持っているか（即戦力の人材を急いで探している印象でした、前任者が辞められたとのことです）


＜面接を通じた企業の印象＞
事業を拡大できるかどうかの重要なフェーズである面白さがあると感じます。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．担当者との相性
仕事内容
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.業務に熱心に取り組んでいる印象。自社システムへの愛情を感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．顧客対応力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても働いてみたいと感じる、温かい雰囲気でした。