面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現状では保守・運用の割合が高く開発に携わる期間が長いため転職を考えました。まあ、チームでの開発が無く、プログラムの品質を良くする文化もないため、自分が思う方向へのスキルアップができないと考えて転職を決意しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

開発をチームで行っており、新しい技術を積極的に取り込んでいて良い開発文化があると感じました。また、勉強会や技術共有を定期的に行っていてエンジニアとして成長できる環境ど感じて志望しました。

＜選考で重視されたポイント＞
現在の業務内容は詳細に聞かれました。ただ実務未経験者の方もいらっしゃるとのことでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術面でどこまで求めているかは把握できませんでした。入社後に研修を受けてから業務になるので、ハードルはそこまで高く考えなくてよいとのことです。

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Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．集客面でかなり課題があるように感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．考え方、軸、マーケターに何故なりたいのか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．今回の面接はかなりいい経験になりました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今何ができるのか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企業はとても良い会社なんだろうなという印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．リクルート業界についてもう少し踏み込んだ質問ができればよかったと思う

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：今回のポジションがキャリアパスに合うか？
Q4：初年度はフリーランスとして契約し2年目から正社員でも有りか？
Q5：大学院で学んでいること

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：経歴について
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：今のチームで、どんな役回りか？
Q3：リーダーとして、具体的にどう動いているか？
Q4：機能の要件を決める際、これまでどうやってきたか？
Q5：

面接の中で面接官に伝えた退職理由

今いる現場が、既存システムが動けば良いといった方針だったため、このままであれば自身のスキルに先がないと考え転職を決めました。

＜選考で重視されたポイント＞
分かりません。SESとしてやっていく覚悟があるかどうかでしょうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
固い感じの企業様だなという印象を受けました。あまり明るくフランクな印象ではありませんでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望動機も聞かれませんでしたので、特段準備などは必要ないかと思いました。
ただ、面接官が２人に分かれて進むのでその心構えだけ必要かもしれません。

＜選考で重視されたポイント＞
応募のきっかけは金融系システムのエンジニアでしたが、何がやりたいかどういう仕事がしたいかを重視されているようでした（ヒアリングして、この会社で希望の働き方ができるか？を考えてくれているようでした）

＜面接を通じた企業の印象＞
すごくエンジニアを大切にしている企業だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
あまり自己アピールなどができなかったのと、履歴書や職務経歴書の記載内容のアップデートができていないことにお話していて気づいたので、もう少し早くに気づけばよかったと思いました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：学生時代はなにを学んだか
Q2：今までで一番成果を出した業務は何か？
Q3：（履歴書・職務経歴書に沿って）今までの経歴
Q4：志望理由
Q5：面接を踏まえて、今後の選考ステップへ進みたいか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社、事業内容に対して質問は？
Q2：自己紹介（経歴を確認しながら随時質問される）
Q3：今までの仕事での成果として一番感じているのは？
Q4：幼少期から大学生までどんな人物だったか、趣味は？
Q5：逆質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由は？
Q3：なぜブリーチか？
Q4：どのようなマネージメント業務を行ってきたか？
Q5：今までで一番の実績は？

面接3回、カジュアル面談2回程実施して頂きました。一つは自分から依頼したものです。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：将来のキャリアパス
Q4：会社のスローガンを知っているか？
Q5：会社のスローガンについて自分はどのような答えを持っているか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：退職理由
Q3：困難だった仕事
Q4：ホームページを見た印象
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力となるような技術力があるか

＜面接を通じた企業の印象＞
代表の方が面接官でしたが、本音のようなところも伺えたので良かったです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分にできることと企業に求められていることのすり合わせ

＜選考で重視されたポイント＞
シンプルに技術力を求めておられるように感じました

＜面接を通じた企業の印象＞
少数精鋭という感じであまり未経験者を求めておられるような印象はありませんでした

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
言語を使用した成果物や、ないにしてもプログラミングについて普段から触っておくべきだと思いました

＜選考で重視されたポイント＞
どうなりたいか・何をしていきたいか。それに伴う「目先の」ゴール

私も「将来的にっはPMやPMOといった上流工程にかかわっていきたいなと考えており、ナレッジや技術を積み上げていくことを望んでおります」という漠然なお答えしかできなかったので、同社から致しますとかなりアンマッチであったと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
崇高なことを行われていらっしゃるのだと感じました。
私ではとても場違いです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ここまでの方がいらっしゃることを想定していなかったので、想定しておくべきでした。

また、自身にとっての「やりたいこと」という…