面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現職で1年経ち、監視運用フェーズの業務習得やドキュメント作成・顧客折衝・新人教育と一通り経験を積むことができ、キャリアアップをしたいと考えて転職をしている。 転職をする中で、「技術的なスキルアップ」と「マネジメント・交渉力・ヒューマンスキルアップ」の２面に磨きをかけていきたいと考え、次のフェーズ、運用保守ないし設計構築に関わっていきたいと考えている。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職で1年経ち、監視運用フェーズの業務習得やドキュメント作成・顧客折衝・新人教育と一通り経験を積むことができ、キャリアアップをしたいと考えて転職をしている。自社に現職で２、3年続けて欲しいと言われ、自社の考えるキャリアアップのスピード感でミスマッチがあるため、退職することにしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

社内体制が変わりエンジニアとしてコードを書くことが減りそうだから。使う技術があまり変わらず新しく学んだ技術を使うことなく忘れてしまいもどかしいから。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
過去キャリアでの具体的な業務の進め方を多く聞かれました。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても若い方が多い印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
採用サイトの確認はしっかり見ました。

＜選考で重視されたポイント＞
スピード感をもって業務にあたれるか。自社にマッチした人材であるか。新しいシステムをキャッチアップしていけるか

＜面接を通じた企業の印象＞
意思決定や最新システムの導入など非常にスピード感のある企業と感じた。提供しているサービスの社会意義も大きく、また人材も豊富そうで、内外から刺激を受けられる環境であると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究

＜選考で重視されたポイント＞
・「大切にしている3つのこと」に、共感しているか
・その人がどういう人かを見極めるために、掘り下げていく質問が多かったように思います。


＜面接を通じた企業の印象＞
・アットホームな雰囲気で、「大切にしている3つのこと」通りで、本当に従業員同士、仲が良いのだと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
「大切にしている3つのこと」と照らし合わせて、自分のエピソードを掘り下げておく

＜面接を通じた企業の印象＞
5分ほど、先方が遅れたので、
緊急用電話に連絡しましたが、特に問題になるような対応ではなかったです


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
割としつこく企業研究はしたので、今回のように、
するべきだと思うが、面談が重なった場合はこの密度でできるか、は
不明瞭。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメント経験

＜選考で重視されたポイント＞
問題解決力があるか。今回は管理職候補の面接だったからかもしれないが、プレッシャーをかけた時の反応も見ているかもしれません。

＜面接を通じた企業の印象＞
あまり面白そうではない

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質疑応答は理詰めで実施されたので、論理的に自分の経験や主義主張などを語れるように整理しておいた方がよいと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
淡々と仕事を進めていく印象でした。

＜選考で重視されたポイント＞
この会社で活躍するかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
おとなしい雰囲気

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
まだまだ質問を返しきれていないので、切り返せるようになりたい

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面接担当者からはかなり堅い企業なのかなという印象を受けました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.面接の内容からインサイドセールスからカスタマーサクセスの部門へ変更となるようなので、求人の内容と自分の志望動機などの整理を入念に行うべきだったと思いました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：コーディングテスト＋コーディングテストの結果をレビュー
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：コーディングテスト・レビュー
Q2：会社概要説明
Q3：スキルについての確認
Q4：キャリアプラン
Q5：今まで技術の選定を行ったことがあるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：コーディングテスト
Q2：経歴確認
Q3：作品確認
Q4：入社してどのような仕事がしたいか
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
技術力を重視しているように感じた。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身の経歴の振り返り

＜選考で重視されたポイント＞
・経歴をベースに技術的な質問が多かったです。志望動機や退職理由に関する質問はございませんでした。

・逆質問


＜面接を通じた企業の印象＞
非常に若い方が多く、活気にあふれた環境であると感じました。
部門間の壁を越えてフルスタックで活躍できる、リードできる人を求めているように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
これまでの仕事の振り返り、使われた技術の背景や選定理由などまとめておくとスムーズに回答できると思います。

スキルの確認とやりたい事の確認が中心でした。

基本情報技術者試験の午前問題が解けるレベルの問題が出題されるため
午前問題が解けるレベルであれば問題はない

集団面接で一時は現場の若手社員も面接官で参加していた。