面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：弊社のイメージについてどのような印象を持たれていますか。
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どのような場面で戦力になれると思うか
Q2：インフラスキルに関する質問、経験したプロジェクトの内容
Q3：得意分野は何か
Q4：マネージメント経験があるか
Q5：最も大変だった業務内容を教えてください

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社に対して求めるところ
Q2：転職理由
Q3：マネージャーとしてメンバーを管理することは可能か
Q4：挑戦したいこと
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

1日選考で、ロジカルシンキングを見られる小テスト的なものがあった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：転職理由について
Q3：なぜWEB業界に入ったか
Q4：タイトーに入ってやりたいこと
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：タイトーに入社して、自身が提供できる付加価値は何か
Q3：大学で学んだ事が仕事で生きた瞬間はどこか。
Q4：クライアントに対して提案をする事はあるか
Q5：仕事で改善策を立て実行し、改善することのできた実績を数値的な結果とともに説明して下さい。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：デバッグのマネジメントで行っていたタスクはどういったものがあるか
Q2：ゲームで面白さを感じる内容を具体例と共に教えて欲しい
Q3：ゲームを面白くするにはどういう体制が必要だと思うか
Q4：クオリティコントロールの部署に求められる責任はどこまでだと思うか
Q5：QCT(Quality、Cost、Time)のバランスを考えた時にどういうフローで業務を進めるのが良いと思うか

＜選考で重視されたポイント＞
年下のメンバーが多いがそれでもチームとしてやっていけるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
優しい印象だが、会社の成長に体制がおいついていなさそう

＜選考で重視されたポイント＞
特に何も伝わってこなかった。

＜面接を通じた企業の印象＞
オーナー企業様でワントップで大変そうだなと思いました。
企業様として40年近く経ってらっしゃるのと、上場されているのにそのような質問をされる企業さまなのであれば、ちょっと仕事をしていくのが難しい可能性を感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社様の下調べはした方が良いのかもしれないですね。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの経験、ソフトウェア開発における知識

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．業界の経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自分の業務範囲だけでなく、広く能動的に対応していけるかどうかを重視している気がしました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接をしてくださった方たちは皆様とてもお人柄がよく、もし一緒に働かせて頂くとなった際にもカジュアルにいろいろな相談などができそうだなと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．超少数精鋭のようなので、放っておいても自分で全てできる人が求められている感じがしました。活躍している方の特徴を伺ったところ、全員が活躍してもらわないと困るとおっしゃっていたので、チームで動きたい方よりは単独で動いても結果を出せる方が欲しいのかなという印象でした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．お二人の仲は良さそうでしたが、責任者の方は忙しさが滲み出ていたり、笑顔でありながらも発言に少し攻撃性がある感じがしたので、厳しい環境でありそうな印象はありました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社の募集要項を拝見し、まさに私の得意とする領域のため、培ってきた経験やスキルが貢献できるものと思い、応募させていただきました。
御社は従来の商社業務だけではなくIT事業にも力を入れていらっしゃると思います。特にITサービスLABでは、情報システム部門の実績をもとにブラッシュアップし、お客様にサービスを提供するような取り組みをされているかと思います。
情報システムの立ち位置からそのような関わり方ができるのは非常に興味があり、私自身携わってみたいとおもいました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在の職務はかなり裁量を持たせていただいており、自社の経営方針に直結するところや、社員の働き方改革に貢献できるところに、やりがいを感じています。ただ、弊社の制度ではあと数年でポスト移譲になることから、昨年あたりから次のステップを考えてきました。そういった中、社内で空きポジションを待つより、社外に目を向けた方が選択肢も増えますし、能動的に動けると考えたのが理由になります。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自分の今までの業務と近しく、さらにそれらの業務を独自のIT化によりお客様にとって有益なサービスに感銘をうけたから

面接の中で面接官に伝えた退職理由

1人業務の負荷がたかい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
代表との距離が近く、代表から直に急なタスクを振られることが多いらしいので、急なタスクに対してストレスを感じないか、といった点を確認されました。
（私が、自分の弱みは焦ると失敗することだと話したからかもしれません）

＜面接を通じた企業の印象＞
面接の前に事前説明があり、面接後には面接中には聞きにくいと感じた点の質問をさせていただける時間があったりと、親切で丁寧な印象を受けました。
また、会社としても親しみやすく、感じの良い方が多い会社なのだと感じました。
ただ、仕事内容として、現在の自分ではスキル不足かなと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
対策…

＜選考で重視されたポイント＞
業務についてはもちろんですが、長所・短所を経て性格の話等しました。
ストレスが溜まってしまったら自分で解消出来ているのか等、内面の話も出来たので、考慮していると考えました。


＜面接を通じた企業の印象＞
フォローが多く、話しやすい印象でした。
話を聞きながら自分の頑張りを評価してもらえる環境だと思いました。
挑戦することが出来、業務うぃ通じて様々な学びや気付きがある企業様だと実感しました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接でよくあるような質問が多かったです。
企業研究を事前にした為、企業様が求めている人材が自分なりに理解したように実感しました。
今…

＜選考で重視されたポイント＞
社長がかなりふんわりした指示を出す方だがそれでも大丈夫かという質問があった。
そこが大丈夫な人を探しているようだと感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接をご担当されていた方も、今後どういう仕事がポッと出てくるのかわからないような、不安を抱えていらっしゃるような印象だった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ECのツール？について不勉強だったためその周辺知識をつけておくべきだった。