面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：お出しした課題を発表をお願いいたします。
Q2：発表いただいた課題について、いくつか質問させてください。
Q3：今回で最後の面接となりますが、感想や言い足りなかった事などありますか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：人事担当への簡単なすべての退職理由
Q2：人事担当への今後やりたいこと、できること
Q3：現場マネージャーからの質疑応答（今までのプロジェクトの携わり方）
Q4：現場マネージャーからの質疑応答（細かいクライントの業務内容）
Q5：私からの質疑応答

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：上手くいったPDCA事例は？
Q2：自分が10周年キャンペーンやるなら何を企画する？
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：長所と短所
Q3：成功事例と失敗事例
Q4：採用した場合の会社へのメリット
Q5：将来像

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴 退職理由
Q2：学生時代夢中になってたこと
Q3：その企業で何を学んだか
Q4：短所長所 周りから見た自分は
Q5：ゾゾは受けてますか？ うちはたまたま知りましたか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：クラウンジュエル様の目指してる事と今の課題
Q2：経歴の説明
Q3：何故転職活動に至ったか
Q4：何故我が社を志望したのか
Q5：将来的にどのようなキャリアを描いているか

面接の中で面接官に伝えた志望理由

【志望動機】 直近の職務経歴である、RPA(UiPath)、VBA（EXCELマクロ）の経験があるので、今回の求人票によると、バックオフィスの支援などが挙げられていましたので、経歴を生かしてお力になれるのではと、述べさせていただきました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

直近の所属会社の退職理由については、チーム体制や、評価体制など、あまり統率が取れていなかったため、退職させて頂いたと述べました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：希望年収
Q2：プログラミングスクールに通っているがなぜカスタマーサポートに応募しているか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介と経歴
Q2：職務内容について
Q3：休日の過ごし方
Q4：希望年収
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：どんな指標を見て企画を考えているか
Q3：マネジメントの仕方と考え方
Q4：マネジメントにおいて困ったこと
Q5：現状の仕事での問題点

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．広い範囲の開発を任せられるか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．少数精鋭の企業のようでしたし後進を育てれるような0から作っていけるような点に重点を置いた質問に感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．今回の面接から私自身が持つ技術力を私一人の力で発揮できるかを確認しているような印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．もう少しこれまでやってきた案件の内容から質問に合った話題を掘り下げれれば良かったなと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今回の面接では業務で使用したツールの詳細の確認や
業務上の取り組み方など自身の仕事に対する感覚を重点的に確認されている印象でした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．基本的な転職に関する質問、自身の展望、ツールや業務関するフローなど簡単に確認された印象ではあります。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．今回の面接で初めて最後にアピールポイントを聞かれたので
面接で話した内容を纏めてある程度強みになる部分を伝えれるよう対策します。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

デザインを通して、スポーツが苦手なこどもたちもスポーツが楽しめる時代づくりに携われたら、とても嬉しいと感じた。また、チームで同じ目標を持って一つのサービスをグロースさせることができる点に魅力を感じた。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

デザイン業務を全て一人で行なっていたが、新しい価値観に触れられず成長が停滞すると感じたため、デザイン組織のある会社かチームで仕事ができる環境で仕事がしたいと思った。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自走する力があるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．自由な風土。結果を出せば評価される体制。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．「人となりを知れれば」とおっしゃっていたので、今回は人柄だったと思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．お一人お一人の、自立自走がしっかりできているのだろうな、と感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．複数人での面接だったので、自分がタイムマネジメントをしっかり考えておくべきでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの業務内容。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．効率面やスピード感をもたれており、柔軟かつクレバーな組織と感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．前職のEC事業について、これまでの面接官の中で一番深くご質問いただきました。（とても嬉しかったです）

あそこまで深堀りされたことがなかったので、もっと話せるようにしておくべきでした。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由
Q3：何を転職の軸に考えているか
Q4：質問受付
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までの経歴
Q2：転職活動してる理由
Q3：今後仕事でやりたいこと
Q4：やってきた仕事内容（携わってきた作品等々）
Q5：技術や機材について

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：BtoB事業の内容について
Q2：メンバーについて
Q3：
Q4：
Q5：