面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
現時点の会社に必要な人物かどうか
（業種の垣根なく動く人材かどうか）

＜面接を通じた企業の印象＞
人手が欲しい印象であった。若干保守的な印象

＜選考で重視されたポイント＞
色々な業務に対応できるか

＜面接を通じた企業の印象＞
わりと自由度は高そうな印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
こちらからの質問内容をもっとまとめておけばよかった。

＜選考で重視されたポイント＞
・志望者と会社で、適性や願望がマッチしているのか、見極めているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
・厳しくも、正しいことを仰る会社さんだと思います。
・厳しい質問が多々ありましたが、後悔しないように、自分の人生について深く考えて欲しいという思いやりを感じました。
・本質的な願望や適性を見出して、ミスマッチを防ごうとしているのだという感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・Webデザイナーになりたいという気持ちが強く、UIデザイナーやUXデザイナー、アートディレクターに対する自身の志望度を深く考えられていないまま、選考に進んでしまいま…

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：億単位のレコードを扱ったことはあるか？
Q2：DB開発に携わったことはあるか？
Q3：SQLをどういうときに使用するか？
Q4：その他、スキル確認質問を多く頂いた
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：これまでのキャリア
Q3：強み
Q4：希望年収
Q5：他にコミュニケーションを取りたいメンバーがいるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：他で年収800万出たらどうしますか？
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
・能動的に動ける人
・裁量＝自由＝責任と認識している人
・対外折衝能力、経験のある人

＜面接を通じた企業の印象＞
・会社というよりクリエイターの集まり
・個人やチームの裁量が大きい
・基本的にはほとんどが個人次第
・個人開発の支援が手厚い

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己PRの整理をもう少し詰めておけばよかったです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．転職回数が多いので、その理由が必要だと感じました
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.やはり、転職回数が多いので、その理由は必ず聞かれます。
その解答が、なかなか難しいのが正直な所です。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．勤務(制作)に対しての評価や姿勢
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．先鋭的な社風というか、クリエイターを尊重してる経営陣なんだと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自身の例歴の要点をもっと簡潔に伝えること

＜選考で重視されたポイント＞
広告とPRの違いを理解してるか
もっと上流の位置からやってることを理解できるか

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．だるそうにしてて、不快だった
態度悪い
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：他の選考を受けている企業を含め懸念点はあるか
Q2：どういった点で企業を選ぶか
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
今後何をしたいかについて。

＜面接を通じた企業の印象＞
特になくて申し訳ございません。
普通の印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今後何をしたいかについて、きちんと答えられるようにする。

＜選考で重視されたポイント＞
何ができるか、セキュリティ対策はどんなことができるか、知りたそうだった。

＜面接を通じた企業の印象＞
IT化が進んでいなさそう。
売上高と反比例して、成長余地がとても大きく感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なし。
ただ、志望動機をいうとき「業務内容と関連付けて」というリクエストがあったので、少し緊張してしまった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．実務経験確認。
3年後、5年後にどのような立場にいたいかのか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.評価制度はきちんと整っていると思えたが、意見がいいずらいような気がした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.実務経験内容の洗い出し

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴確認
Q2：スキル確認
Q3：質疑応答
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単な自己紹介、経歴に関する質疑応答
Q2：仕事をする上で大事にしていること
Q3：周りからどんな人だと言われますか
Q4：過去同業複数社で働いてきてそれぞれの特徴は何だと思いますか
Q5：入社した場合、どんなメリットをもたらせますか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：実績の詳細内容
Q2：前職詳細業務範囲
Q3：前職案件に対しての具体的な取り組み
Q4：福利厚生はどのようなものを期待するか
Q5：転職活動の進行度合い

＜選考で重視されたポイント＞
直近のメタバースの経験に対しての深堀り、企業差分の部分の認識合わせ。

＜面接を通じた企業の印象＞
サービスに対して自信を持って進められており、かつやわらかい雰囲気の会社で人間的な魅力を感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
プロジェクトマネジメントや、それに付随する仕様書等の作業の深堀りが多かったので、そのあたりを重視されていたかと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても良い雰囲気で、今のプロダクトで勝負をかけていこうという意気込みを感じました。組織としては拡大中＆好調で、これから成長をしていく段階という印象です。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
プロジェクトマネジメントという領域が多岐にわたるので、項目に分けて話せるように要素分解して整理しておいたほうが良いかと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
数値の深堀りや、それにたいしてちゃんとユーザーアクションを起こしているか
数値を取得した上で楽しんで仕事ができているか

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．朗らかでユーモアがあり、
明るい職場であることが想像できた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分のスキルの書き出し

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：退職理由
Q2：雇用形態(試用期間等)
Q3：入社判断日
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：退職理由
Q3：チーム開発にどういうイメージを持っているか
Q4：過去・現在でハマったゲームはあるか、印象に残った要素はなにか
Q5：逆質問(勉強会・自社開発について聞きました)