面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
希望にマッチしているかを重視されていたように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接前よりも良い企業だと思いました。
内容についてもカジュアルに話していただいて
業務のイメージがつきました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究をもっとしておくべきだったり
逆質問を考えておくべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
マネージメントが任せられる人物かどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術スキルよりも人間性を重視しているように思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
応募した側のキャリア、これからどんな自分になりたいか。その部分の話だと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
エンゲージメントサービスはとても興味があるジャンルだが、開発部門はこれからというので色々とチャレンジできる場所でもあると思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事前アンケートの設問の意図をくみ取って考えておくこと

＜選考で重視されたポイント＞
・入社後やりたいこと、やれること
・日本の好きなところ、日本の今後の生活

＜面接を通じた企業の印象＞
・ゲームの内容を万人受けするために本来の独特のところを犠牲にしてはいけないという危機感をちゃんと持っている印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・SPIの数学問題をもっと勉強すべきでした
・聞かれた質問に対してもっと具体的なエピソードを用意すべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
履歴と仕事のフィットが重視されていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
求人票に書いてあるようにフラットの環境だなぁと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
得意分野を重視されていたと思います。
技術的、具体的な質問が多かったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しがよさそうな雰囲気で、各自が自身の意見を発信して
協力しながら開発していそうなイメージです。

プランナーの業務についても専門性が高すぎる訳ではなく、
無理のない範囲で自身を高めていけそうな印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にございません。

役員との会食。その場で少しでも気に入られれば合格となる。

自分の入社時は上場前で面接のみ。その後、数学、地理、一般常識、小論文などの試験を導入。経営者が高学歴なので、基礎学力の高い方の入社を好む傾向。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どうやって弊社を知りました?
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

様々な業界に携わることができるから。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：先方の求めてるスキルセットの説明
Q2：会社の状況、担当業務、部内構成
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：最初の20分間で紙に書かれたシチュエーションテストを行った。
Q2：転職を決めたきっかけ。
Q3：前職からなぜエンジニアになろうと思ったのか。
Q4：現在の職務内容。
Q5：5年後10年後どうなりたいか。希望年収。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：趣味、好きなもの
Q3：占いについて
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機は聞かれませんでした。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

パワハラにあい、その対応によって現在の会社が信用できなくなったため。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴のご紹介
Q2：業務内容に関する質疑
Q3：転職の理由
Q4：希望動機
Q5：今後やりたいこと

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由
Q3：具体的にやってきたこと
Q4：スキルに関する質問
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：最近気になっているニュース
Q2：どのような業務をしてきたか
Q3：入社したらやりたいこと
Q4：
Q5：

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職の退職理由ですが、役員クラスのエンジニアが日常的に怒鳴るなどのパワーハラスメントを行っておりました。そのため私が在籍した1年余りの間に8人ほどのチームの約半数が退職したり突然解雇されたりしました。そのような厳しい状況であったため、比較的短い期間でしたが退職しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

複数の受託案件とSES案件を経験する中で、ほとんど個人で仕事をしてプロダクトを納品して終了する受託案件よりも、自社サービスを開発しているチームに参加してチームメンバーから学びを得ると共に、継続して運用開発する中で様々な新しいタスクに挑戦できるSES案件の方が、自分の望む働き方だと思いました。
そのため今回御社に応募いたしました。

＜選考で重視されたポイント＞
自分の経歴にちゃんと考えがあるか

＜面接を通じた企業の印象＞
思っていたよりも気さくな印象を受けた。