面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：なぜ銀行からエンジニアへ
Q2：今の職場ではエンジニアリングをすることはできないのか
Q3：これまで0→1のフェーズの立ち上げの経験
Q4：現在転職活動している理由
Q5：転職の時期感

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：1時面接の説明を聞いた後の感想
Q2：ビザの期限
Q3：プログラミングができるか
Q4：入社可能日
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：運は良い方ですか？
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
独自の強みを持っている企業であるかを重視したいです。

＜面接を通じた企業の印象＞
一から製品を製作する会社というイメージはありました。
新しいことをやっていこうとしている感じはしています。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究が足りない感じを受けました。

あまり少人数の企業のイメージがないため、
そちらについても調べないとならないと感じております。

＜選考で重視されたポイント＞
人間性

＜面接を通じた企業の印象＞
普通の企業の人間を求めている感じではなかった。組織に合わないタイプで優秀な人間を探している感じだった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
逆質問の準備

＜選考で重視されたポイント＞
技術好きな人が集まっている会社とのマッチング度合

＜面接を通じた企業の印象＞
技術が好きな人が集まっている

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分のキャリアにで大事にしている、軸にしている要素を大まかにリストアップしておくとスムーズかと思います。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職の理由と、志望理由
Q2：大学卒業後にブランクがあるが、その理由
Q3：将来起業したい理由
Q4：5年後、10年後のビジョン
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職務経歴
Q3：Webサイト運営について
Q4：記事構成を作成するときに工夫した点
Q5：ライターを選定するときに工夫した点

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：仕事を探す上で軸にしているもの
Q3：質問
Q4：
Q5：

＜面接を通じた企業の印象＞
会社の規模も大きく、スキルも一部で齟齬があったもののほぼマッチしていたので、企業としての魅力を感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
これまでに数社面接させて頂き、マネジメントの募集でありながら、突っ込んだ技術的なご質問が多いので、禁戒に限らず総合的に技術面を少しでも答えられるように準備が必要だと感じた
　

＜面接を通じた企業の印象＞
働きやすく、ルールのしっかりした会社と感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
共感できること。
何が目的かを見失わないことが重要視されていると感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
ベンダー頼みの開発から内製化への移行期で課題が山積している。
ただ、課題が存在している事は認識されているようなので、そこに関しては安心感はある。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
前回の面談時の内容の復習

＜面接を通じた企業の印象＞
ものすごくラフな感じでした。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄、コミュニケーション能力、主体性

＜面接を通じた企業の印象＞
デザイナーの方々の雰囲気が良くて、一緒に働きやすそうに感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究、業務内容をしっかり確認すること

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自分のスキルにプラスになる業界か、長く働ける業界か悩みます
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面接官の方がとても良い印象の方でした。
また勤務環境はとても働きやすそうな印象で長く働けそうだと感じ良い印象でした。
デザイナーの約7~6割は新卒の方で比較的若い組織のため、若手育成に課題があるのかなと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.プロジェクトの棚卸しや深堀をもっとやり、言語化していこうと思いました。

「GAB」のテストと筆記の志望動機を記述する必要があります。

新卒選考だったので中途とはフローが異なると思います。
応募エントリーシート記入。ゲームアイデアを数行で記載させる箇所もあり。
シートの選考が通ると、ホテルの会場で数百人？規模での説明会→面接2～3回だったと思います。
内定後はホテルでの会食（ナイフなどのマナー研修含む）もありました。

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力として働けるか、何をやりたいと考えているか

＜面接を通じた企業の印象＞
温和で落ち着いた雰囲気の方が多そう

説明会→面接の2段階です。説明会から2週間ほどで内定がでました。

人事採用担当に各部門や子会社の責任者から採用担当へ要望が下りて来て、各スケジュールを組むため、職種やタイミングによって多少変化があります。
書類選考（ウェブデザインなどはポートフォリオの提出）→1次面接（採用担当）→2次面接（各責任者）という流れが多かったように思います。

第一声目に「何をやりたい？」って聞かれるのでハキハキ話さないと落とされます。
正直学歴や、学生時代に何をやってきたなどは、全く関係ないです。

＜選考で重視されたポイント＞
経験とこれからについての考え方

＜面接を通じた企業の印象＞
クリエイティブ事業を展開する企業としての独特の空気感を覚えました

＜選考で重視されたポイント＞
受けこたえの際のスピード感を見られているようなイメージがありました。

＜面接を通じた企業の印象＞
終始和やかで話しやすい雰囲気でした。

＜選考で重視されたポイント＞
ITスキルレベルと噛み砕いてシステムを説明できるようなコミュニケーションスキル