面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
SQLの構文をある程度、覚えていた方がよかった。

＜選考で重視されたポイント＞
スキルの確認。仕事として何が出来るか。

＜面接を通じた企業の印象＞
目標設定などが論理的で納得感を持って仕事が出来ると感じました。
定量・定性評価どちらも大事にするとの事で人材育成も大事にしてらっしゃる企業さんかなという印象です。

＜選考で重視されたポイント＞
自身の強み弱みの部分について

＜面接を通じた企業の印象＞
幅広く業務に携われる印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身の強み弱みの部分について

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．長期的に勤めたい。可能であれば定年まで。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.チームで動く会社。チームプレー重視。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.WEBオンラインの面接に相変わらず慣れないので、リラックスした状態を自分自身で作る

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴
Q2：複数内定が出た際にどのような観点で入社先を決めるか
Q3：1年間の平均残業時間
Q4：現職の魅力
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：現職での業務内容について（実績を交え回答）
Q2：勤務開始可能日
Q3：パートナー企業人員調達方法について
Q4：プロパー社員（新人）提案について
Q5：社員管理手法について

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．技術力の高い人材を確保したいと考えていそうな雰囲気だった
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.高い目標を感じるサービスや理念があった
真摯に対応してくださりとてもしっかりしている印象を受けた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.いま携わっているプロジェクトについてもっと理解を深めるべきだと思った

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．チームリーディングやマネジメントのポジションの経験、スキル。
顧客ファーストな志向をもってエンジニアリングができるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ほどよくベンチャー感があり、ビジョンの実現に向けて業務をしている。
上手くいっていない部分や過去の負債もあるが、それも率直に説明してくれた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.募集のポストに関わる技術的な経験の整理。
Golangエンジニアの募集だったので、過去にGolangの開発をした際の設計や工夫をまとめてアピールできるようにし…

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.チームの雰囲気が良さそうで、働きやすそう。また、社員が働きやすい環境づくりをちゃんとやっていそうだった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.転職の軸を決めた方がいいと思った

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：アンケート記入形式（志望動機、転職理由、家族構成、性格など）
Q2：業務説明とそれに対する質疑応答
Q3：経歴書に沿った自己紹介
Q4：ライティング、ディレクション等実績の具体的内容
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：年収
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴について
Q2：経歴の中にあるコピーライターはなぜなりたいと思ったか
Q3：一番自信のあるキャッチコピーは
Q4：好きなコピーは
Q5：社風で気になる点はあるか

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やはり仕事内容の一致不一致が見られていたように思います。
それから好きなジャンルを聞かれたこともあり、アクションゲームへの造詣や、御社で作られている作品との相性も見られているように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.穏やかで話しやすそうな雰囲気でとても良かったです。
こちらから色々質問しても真摯に答えてくださり大変ありがたかったです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.質問の受け答えや御社のインタビュー記事の感想など事前にもっと練っておくべきだったと思っております。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄、積極性、成長の見込み、社内の雰囲気・方向性とのマッチング
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.いい意味でゆるい会社という印象、アットホーム
少数精鋭でチャレンジ精神が旺盛
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特に無し

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．1次面接で技術面などについての確認は終わっているので、無理なく通勤できるか、
どのような趣味をもっているかといった人物面の確認と待遇面での確認をしておく、という感じだった
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.かなり働きやすい印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし。
念のために事前に、会社がリリースしたゲームについて調べていたが、そういった質問は一切なかった

＜選考で重視されたポイント＞
エンジニアとも対等に会話ができる「テクニカルディレクター」を求めているようでした。
要件定義～リリース、運用までを一通りマネジメントできる能力や、他者とのコミュニケーションも求められていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
チームを大事に動いている印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現職で気を付けていること、意識していることを洗い出して、端的に説明できると良いと思います（「具体的には？」と聞かれて、少し焦ってしまいました）。

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーションと志望度

＜面接を通じた企業の印象＞
業務の体制面に、若干の不安があるように感じました。
「保守専門チームを作りたい」
とおっしゃっていたので、今は必要以上の業務を担っているような印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職理由と志望動機が紐づくよう、ストーリーを組んでおく必要がある。

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション力と過去の仕事の取り組み方について重視されている印象でした。
おそらくクライアントワークだからだと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
非常にフレンドリーな雰囲気で、社内のメンバーもとても仲が良いというお話だったので、働きやすさを感じました。
また、勤務時間がフレックスのため、途中の中抜けは可能かとの質問に、子育て世代は中抜けをして調整しつつ働いていて問題ないとの回答だったので、自身のワークライフバランスととてもあっていそうという印象です。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
とくにありませんでした

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：業務に関わることで、苦手なこと、得意なことは何か
Q2：苦手なタイプはどのような人か、またどう関わっていくか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：退職理由を踏まえた経歴を教えてください
Q2：あなたにとって苦手な人はどのようなタイプですか
Q3：SEO業務の経験はありますか
Q4：クライアント折衝業務の経験はありますか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：こんなバグの解決方法想像つきますか？
Q3：５年後どのようになりたいか？
Q4：チームに貢献できることはなんですか？
Q5：エディター何使ってますか？

＜選考で重視されたポイント＞
キャリアの進め方と、行うべきタスクに関して、明確に考えているか

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官はとても柔和だった事。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
キャリアパスは、もうすこし明瞭に答える事ができる、ようにしておくべきだと思った

＜選考で重視されたポイント＞
入社後の具体的なプラン


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
システム開発経験が無いことのうまい伝え方

＜選考で重視されたポイント＞
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
温厚だけど、抑えるところは抑える芯がある印象