面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

データを軸としたキャリアを積みたいと考えているが、現職では�@ゼネラリスト志向の人事制度につき、データ軸でキャリアを積むのが難しい�A管理職のデータ全般に対するリテラシーは高いとは言えず、何をするにも説明等に時間がかかるため。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても丁寧だった。現在選考中のポジション以外も紹介いただいた。

＜選考で重視されたポイント＞
会社の雰囲気と長期で働けるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
落ち着いた雰囲気の企業だなという印象を受けました。丁寧に質問に答えていただきありがとうございました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
カジュアル面談が初めてだったので、もっと質問項目を考えればよかったなと思っています。

＜選考で重視されたポイント＞
今回、PMのポジションだったこともあり、プロジェクトの理解が早い人材を希望している様に感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
社内雰囲気はとても良さそう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質問をもう少し準備しておけばよかった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．改めて人間性についての確認
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．代表の人柄が会社に浸透していると感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．現場と合うか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても自由で社員同士の仲が良い企業と感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会社の社風や業務内容について理解があるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても自由な社風。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：創新ラボのこれからの成長企画について
Q2：創新ラボの社員の必要なことについて
Q3：自分の成長のイメージについて
Q4：自分の趣味について
Q5：逆に聞きたいこと

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今の業務内容について
Q2：新しく言語を覚えることは大丈夫か？
Q3：自分の強み弱み
Q4：学習するにあたり、どのように工夫するか
Q5：どのような技術者になりたいか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社説明
Q2：経歴
Q3：これからの希望
Q4：長所短所
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：趣味
Q2：将来設計
Q3：将来設計に向けて普段努力していること
Q4：これまでの業務で身につけた自分の強み
Q5：志望動機

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：業務の改善提案をしたことがあるか？
Q2：ゲームは好きか？
Q3：何のゲームをプレイしてるか？
Q4：PCは持っているか？スペックなど。
Q5：他に受けている企業はあるか？どんな企業か。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄、幅広いスキルセット
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．社内外のものに関わらず、ゲームの話は何かしらできたほうが良さそうです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．カルチャーフィット
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．真摯に事業に向き合い、明確なポリシー・判断基準をもって事業を進めている
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．QAに対するビジョンを持っているか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．共通のマインドを持っている社員さまが多いと感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：この職種を選んだきっかけと現在
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までの退職理由
Q2：今後力を入れていきたい事
Q3：福利厚生が充実していないが問題ないか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
技術的な理解度と、意欲の両方を重視されていると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
顧客折衝時の深耕力、対応力とネクストアクション等の設定力

＜面接を通じた企業の印象＞
大変勢いのある企業と印象づいています。一方で現在の課題が明確でないため、いずれかのステップでは確認しおきたいと考えています。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ロープレを実施する中で先方企業様の導入事例などから頻出質問や、特徴的なユースケースをピックアップすること。
複数ある提供価値の中からMVVに絡めた軸となる提案、キラーフレーズ的なものを用意しておくと納得感が高くなりそう。

＜選考で重視されたポイント＞
双方の志望に合わない採用をしないこと