面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：興味のある事業は何か
Q2：スタートアップの働き方はどうか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：一番得意な言語は何か
Q2：今後のキャリアパスは開発志向かPL志向か
Q3：今までで一番つらかった案件とその理由は何か
Q4：スケジュール次第で残業も発生するが大丈夫か
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：希望動機
Q3：キャリアプラン
Q4：仕事内容と経験
Q5：性格面で深く掘り出し

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、経歴説明
Q2：転職理由、なぜ事業に携わる仕事がしたいのか、上流がやりたいのか
Q3：今までで一番よくできた仕事、現職で一番よくできた仕事
Q4：今後の考えているキャリア
Q5：運用保守に関して、その経験年数、運用保守で一番必要だと思う事、うまくいったこと（意識したこと）

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション力。
やはり、私の技術力に対しては疑問が残っていた印象であった。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても人柄は気に入っていただけた印象であった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
他のWEBテストなどを受けて感じますが、データサイエンス系を志望するにはSQL系の知識がまだ浅すぎると感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．20代であればポテンシャルを見る、30代であればマネジメント経験を期待するとおっしゃっていた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.まだ若い会社ということもあり、色々模索している段階という印象を受けた。
雰囲気としては、ベンチャー感があまりなく落ち着いているような印象を受けた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今までの経験
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.話しやすい雰囲気で風通しの良い社風を感じた。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自社開発でのデザイナーとして、サービスを成長させていく、より良いものをユーザーに届けられるようなデザイナーにキャリアアップしたいこと、これまでフルリモートでUIデザイン業務をしてきた経験から、プロダクトの成長に貢献したいの2点

面接の中で面接官に伝えた退職理由

スキルアップしたいフリーランスだと成長速度が遅いので、もう一度企業に属してUI〜UXまで担えるデザイナーになりたいため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
基本的な質問のみで深堀もなかったため、基本的な会話能力や第一印象を重視していると感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
正直、PMOを主にやっている、探せば幾らでもある企業のうちの一つという印象。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接中に志望度が下がったときに、他の志望度が高い企業では聞けないような質問を言うチャンスと捉え、ネガティブな印象を与える質問や、正直には答えにくい質問を用意すべきだった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：データベースでエラーが出た時にどう対処しますか
Q2：Wordpressでエラーが出た時どう対象しますか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：ブランク期間の過ごし方ついて
Q2：他のエンジニアにはないあなた自身の強みは？
Q3：これまでの業務経験で周りから評価されたエピソードについて
Q4：これまでの業務経験で大変だったエピソードについて
Q5：当社運営のファイナンシャルアカデミーで受講生を増やすアイデアがあるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：あなたの長所と短所は
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・転職理由
・過去にあった苦労話
・入社後のやりたいことがイメージできているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.・人事部の採用担当者、現場マネージャーなど温和な人もいる印象
・どちらかといえば堅実・固い印象を受けた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自身の転職理由が、なぜ転職でしか解決できないのかを深掘りしておくこと。

適性検査、能力検査後、三次面接までありはじめはグループ面接で、最終面接は個人面接で、その地域の所長、エリア担当の総務の部長、西日本エリアの人事の部長さんが来られました。エントリーシートなどを元に質問をされ、その後電話にて合格を聞きました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：なぜいま転職しようと思ったのか？
Q2：どのような貢献をできますか？
Q3：いまオーストラリアのパートナーがセキュリティ面での課題について私の思ったように動いてくれないのだが、相談に乗って欲しい
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：技術面の詳細
Q2：これまでの働き方と変わることについて不安等ないか
Q3：今後のキャリアについてどう考えているか
Q4：今後のスケジュールについて
Q5：今までの仕事で辛かったこと

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：事業説明
Q3：質疑応答
Q4：
Q5：