面接対策・選考情報がある企業一覧

＜面接を通じた企業の印象＞
プロフェッショナル集団
スピード感ある企業

＜選考で重視されたポイント＞
HRBPとしての経験
マネジメント経験

＜選考で重視されたポイント＞
自社製品に対するマインドを特に重要視していたかと思います。求人情報に沿った実務をイメージしているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
フランクな雰囲気の面接だったと思います。けれども聞かれることは聞かれるので普通の面接と変わらない気がします。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
CureAppの製品に対する理解は深めておくべきです。

＜選考で重視されたポイント＞
こちらの意向を重点的に聞いていただけたように思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
新規のベンチャーは身軽さと熱意が勝負だと思いますが、熱意の部分が余り感じられませんでした。
また、社員の能力や責任に依存している部分が多く、トップや幹部が社員を守るという考えがない会社であるように見えました。

＜選考で重視されたポイント＞
スキルと言うよりも人物重視というかんじがした。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質問することをいくつか用意するといいかも。

＜選考で重視されたポイント＞
前職での作業内容

＜面接を通じた企業の印象＞
将来性や見通しに若干の不安があり、頼りない会社のように見えました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
職務経歴書は予めプリントアウトして手元においておくべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
問題なく業務可能かどうか。
具体的には、実務経験と出張や休日出勤可能かどうか。
また、持病や通勤時間の許容範囲についても確認された。

＜面接を通じた企業の印象＞
長く勤めるのは難しそうだと感じました。
昇給制度がなく、福利厚生もパッとしないため。

＜面接を通じた企業の印象＞
体育会系の印象を受けました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．技術スキル、希望年収
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．現場が終了になった際に待機となった場合は40%給与カット、退職金は年俸制のため支給なしと、給与次第ですが保障が厳しいと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にございませんでした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

職種軸・かねてよりVRのビジネスに挑戦したいという志望があった・プランナーの経験は経たので別軸のエンジニアとしての仕事に挑戦したいと考えた会社軸・Geeklyの紹介の中で応募した企業のひとつだが、他社VR事業の買収実績があることに関心を持った

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

プランナー経験を経たこと、前職の事業方針の転換もあり、自らのやりたい仕事を考え直した

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面でのマッチングを重視しているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
IT分野に積極的に投資しているような印象を受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
最近システム開発に力を入れているようで、新しい部門も設立され、新しいことにチャレンジしていく流れを感じた。使用しているシステムや言語も良いものを取り入れることを心がけ、何かにとらわれることがなくシステム開発ができると感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
デザインという行為への考え方、当社への印象、企業理解

＜面接を通じた企業の印象＞
社会課題を工夫でよくするという広義のデザインについて、なみなみならぬ情熱を感じました。
また保険や金融のイメージの強い企業内でデザインという行為をどう位置付けているか、詳しいお話は聞けませんでしたが、非常に意義のあることだと感じられている印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業分析

＜選考で重視されたポイント＞
人柄、スキル

＜面接を通じた企業の印象＞
これから伸びていく企業に感じました

＜選考で重視されたポイント＞
正確に応答できるかどうか
現在何らかの学習努力など

＜面接を通じた企業の印象＞
グループでやっている事もあり、その中の1社である感じ。
インフラ系の業務に強く、かつ社長の人柄もよさそう。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
事前のHPチェックなど

＜選考で重視されたポイント＞
それぞれの転職時の経緯を聞かれました。

現職でのスキル的な話にはあまり立ち入ってこなかった印象で、現在の私のスキルでどういう仕事ができるかという部分はあまり感じられませんでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
ICタグの分野でのサービスには興味を持った。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経験がない分野でも勉強してチャレンジするようなアピールは必要だったかと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
人となり

＜面接を通じた企業の印象＞
とにかく若く勢いがありそう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
カメラの位置、高さや写るバランス

＜選考で重視されたポイント＞
何を大切にしているのか。応募の意図ややりたいことの辻褄が合っているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
働きやすい職場環境を目指している。個々人が優秀。

＜選考で重視されたポイント＞
チームマネジメント力

＜面接を通じた企業の印象＞
フラットな会社という印象を受けた。
働きやすさを意識した組織づくりを行っている。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．特に強く聞かれたポイント等は有りませんでした。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．採用担当の方とお話ししただけなので難しいですが、事業内容は興味を惹かれる物でしたので印象は良いです。
ただ口コミサイトでは報酬が急に半分になったといような書き込みが複数件あったので気になっています。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にありません。
あえて言えば学校教育に対しての知見

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．子供たちへの情熱感を感じました。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．非常にレベルの高い企業だと思います
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．事前に送られてくるCTOの方の会社案内の動画はしっかり頭に入れておいた方がいいと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．難易度の高い課題解決能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．しっかり取り組んでいる会社と感じました
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．これはちょっと準備も工夫も出来ません