会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、 書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
面接回数2回 社長・常務・営業所所長の3名
当時は非公募ではあったが、 原則人事、営業部責任者、外部第三者による面接。 ブランドを大切に考えているため、 人柄を非常に見られると感じている。
1次は履歴書や職務経歴書ない状態で面接、診断テスト 最終面接は部長と面接
志望理由や企業に入ってやりたいことのほかに、家族構成なども聞かれた。運動会があるため、運動は普段するかどうかの質問もあった。
営業担当との面談のみ。
2011年の情報であるが、役員クラスの3名と面接だった。 自身の知識を、製品に活用するとしたらどんな方法があるか、という問題を出された。
専門学校のインターンで一度伺わせて頂いて、その後一度面接にきてほしいとのお声を頂いて面接をしてからの試用期間を経て、採用に至りました。
新卒入社のため、一般的な質問だった。 問題は難しくないため、主には人間性を見ていると思います。 また、地域社員と全国転勤可が選べますが、基本は全国転勤可のほうが通りやすい。
1次面接が鬼門。 現場の部長クラス複数人(自分の場合は4人でしたが、2人程度が多いようです)との面接。異業界からの転職の場合、なぜIT業界か、その中でなぜ当社か、なぜ転職して同じ業界にいかないのか、というところはかなり深掘りして聞かれる。 面接1時間のうち30分くらいはこの問答だったと記憶している。 逆に前職での経験についてはそこまで深く聞かれなかった。どんな考え方をして、どう仕事に向き合ってきたのかをかいつまんで話せればいいのではないか。 最終面接は30分程度で相手は役員、最終はほぼ意思確認に近い感じでした。
現場マネージャー、担当役員、人事役員の面接。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
