会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、 書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
個人とグループ、役員面談と、ひと通りの選考過程がある。みんな人柄を見てくれるので話しやすく、また圧迫ではない。
社内の若年層プログラムにて派遣社員から正社員雇用されました
面談、1次はテックリード。2次は社長と人事担当。 コードテストより、実装に対する考えと志望の方が重視するイメージがあった。
当時は、会長のありがたいお話をただ聞く会だった。
1次：部署の部長と次長 適正検査 2次：役員2名
人がすぐ辞めちゃうから常に新しい人を求めているので楽勝。
説明会→書類選考→一次面接(人事)→二次面接(部長数人)→最終面接(社長)
部長面接・社長面接の2回行われた。 いずれもコミュニケーション力を見ていたように思う。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
