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一次面接⇒最終面接の2回実施。
エントリーシートに加え、自主的に雑誌創刊の企画書を用意し、そちらを軸にプレゼンしたのが功を奏したのだと感じる。 小規模出版社は欠員が出たときしか採用をしないが、当時は欠員が出ていなかったにもかかわらず、さらに初の新卒採用だったので、 「事前に企画書を用意」という準備をしたことが、社員獲得のやる気にもつながったのではないか。面接ではいずれも今までやってきたことを聞かれたが、基本的には自前で用意した企画書を深掘りしながら私の特性を見ている感じであった。
新卒採用、中途採用に関わったことがあります。どのポジションでも以下の点が特に重視されています。 ・社長のビジョン、会社の考え方や風土にマッチするか。 ・明るく元気でどんな人とも円滑なコミュニケーションができるかどうか。 ・ポジションにもよりますが英語力。
ある程度しっかり話せれば受かります。 ただし、現場と乖離した嘘をつかれたりするので、注意が必要です。
基本的に面接一回です。 社長面接もしくは、リーダークラスの方の面接になります。
新卒入社はエントリーシート、1次面接、2次面接、最終面接で決定でした。
人事の方と面接。 普通の面接で一般的なものだったと記憶している。
私の場合はテントセント社の人事の方から直接メールがあって、その後私履歴書と職務経歴書を送付致しました。その後一次と二次面談があって、内定が決まりました。
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