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設定条件
取締役との常駐先面談の打ち合わせの内容の確認。 人事からの社内規定の説明。
簡単なテストを受けて、その後面接。 面接の回数は一度で、未経験でのIT業界転職者を主に採用している印象である。 スキルアップを重要視してあり、研修なども多々あるが、配属先が決まってしまうと研修の途中でも終了になってしまう。 ほぼ、未経験の状態で現場に送り出しているので、そこに関しては合わない人は合わないと感じる。 入社して1〜2週間で退職する人もいました。 研修に関しても、ついて行けない人に対してはとても冷たい。 勉強量が足りないなど、根性論を押し付けてる。
カジュアル面談
社長との面談。かなり一般的な内容しか聞かれない
複数回の面接が基本です。エンジニアについてはポートフォリオが求められるようです。
性格診断、SPI、マネジメント経験等についてご質問頂きました。
選考は一次面接のみで、相手は社長含め3人でした。 履歴書や職務経歴書を見ながら、面接でよくある質問や未経験の私がWeb業界に入りたい理由などを聞かれました。 なごやかな雰囲気で雑談みたいな感じで進みました。
1回面接をしてその日のうちに合格できます。
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