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設定条件
一次から二次面接まである。
1次面接：人事＋SPI試験 最終面談：社長、役員面接
中途採用の場合は、面接・筆記試験です。 新卒採用の場合は、筆記試験・面接3回ありました。
アルバイトからの正社員登用。
志望動機や業務内容を理解しているかの確認などがあった。
面接は１度だけで、人柄重視で行われる。技術力自体よりも、仕事を通じた自己実現の姿勢を、技術を軸に話していく感じで進んだ。その中で問題解決エピソードなどを掘り下げていった。
基本、マネージャー及び社長との面接 筆記はないが、適性検査はあり
ソーシャルゲームへの関心についてなどの質問が有った。 面接は上長と社員の2名。面接は集団で自分含めた3名だった。
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