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リーダーが一次面接、部長が最終面接でした。最終面接はほぼ意思確認のような感じでした。
はっきりと選考プロセスが決まっていないが、基本的に以下の流れになる。 1.書類選考 → 新卒であれば、ここで落とされることはほぼ無い。 30歳以上で未経験、経験ありでも高齢の場合はことで落とされる。 2.筆記試験＆最終面接（同時） → 筆記試験は形だけ。よっぽど異常な内容でなければ影響しない。 → 面接：新卒はやる気と人柄、中途であれば、業務経験を聞かれる。
面接では、志望動機や何がやりたいか、得意分野は何かといった質問がありました。
適性検査、調査書。
中途採用には面接の他に、プログラミングの試験があります。（以前は）
グループワーク、SPIなどがあり、その後面接が2回。
面接のみで、客先が見つかったら採用となります。
書類選考後、役職と元請け社長での2者面談のみ。キャリアとスキルを中心に細かく聞かれる。
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