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設定条件
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．リーダーとして活躍したいかどうか Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．2回面接を受けたが、会社の全体像としてどこを目指しているかがとらえられなかったため可能であればそこの理解を深める場が欲しい。あとは採用条件による。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．
新卒での面接であったため、一般的な内容のみの質問だった。特に印象に残るような内容は無い
＜面接を通じた企業の印象＞ きっちり堅牢なイメージの企業だと感じました。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
経営難の為同期も全員辞めた為、退職を決意しました。
まずはIT試験があり、その後に役員との面談があります。 試験内容は覚えていませんが、面談内容は以下の内容だったと思います。 ・前職をやめた理由 ・今までの職務経歴詳細 ・入社可能日
＜選考で重視されたポイント＞ 企業と応募者の働き方、事業についてのギャップがないかを重視されていたと感じました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 入社後にギャップがあったとならないように待遇面や入社直後の働き方など本音ベースでお話していたと感じ良い印象でした。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた志望理由
自身のキャリアプランを叶えられそうだったから
自身のキャリアプランを叶えるのが難しそうだったから
コンシューマーに携わりソーシャルだけではなくいろいろな分野の技術を発展させたい
現在勤務している会社との方向性が合わなくなったから
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