面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
入社してからのギャップがないかを重要視していた

＜面接を通じた企業の印象＞
実力主義の会社。

＜選考で重視されたポイント＞
基本的なスキルの確認
人柄もある程度見ている感じがあった

＜面接を通じた企業の印象＞
ベンチャーならではのスピード感と製品力の強さがある。
制度面はあまり整っていない印象を受けた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
セキュリティ関連の用語理解

＜選考で重視されたポイント＞
働き方
やりがい
年収アップのしやすさ
ご提示いただいた年収

＜面接を通じた企業の印象＞
非常にアットホームな雰囲気を感じました。
社内の仕組みも合理的で明解でした。
社長の剛腕も感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありません。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

まず、前提として、ゆくゆくはインフラ全体を網羅できる人材をを目指したいと考えており、その上で経験が不足しているバックボーンNWの構築やクラウド接続部分の構築などの経験をえたいと考えております。
そのうえで、データセンター事業やに非常に強味を持たれている御社であれば、1)目指すキャリアアップを図ることができると考え、2)今までのNW SEとして培った提案〜保守までの一連の経験を活かせると考え、今回応募いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

理由としては、技術的なキャリアアップの為がとなります。
前職では、提案〜保守まで一通り経験をさせてもらいましたが、多くの案件はLAN環境の構築であり、バックボーンNWの構築やクラウド接続部分の構築などを経験し、様々なインフラ全体を設計できるエンジニアになりたいと考えております。
これらを踏まえた結果、以前の会社では、それが実現できない為、キャリアアップが図るために、転職という手段を考え、ちょうど40歳にもなり、一つの節目と考えましたので、年度の切れ目で転職することを決意した次第です。

＜選考で重視されたポイント＞
職歴、スクラム開発への印象

＜面接を通じた企業の印象＞
課題を解決するためなら、積極的に新技術を取り入れようとする

面接の中で面接官に伝えた退職理由

所属スタジオが閉鎖する為。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社はグローバル・上昇志向が強く、次の世代にゲームの面白さを伝えていきたいという高い志をお持ちであるため、そのような会社のプロジェクトマネジメントに参画し経験を積みたいと感じ応募致しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
社畜かどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
医療系はブラックだな、というのが第一印象。
会社紹介もなく、いきなり履歴書について聞かれたのは初めて。
よほど社畜がほしいのだろう。

＜選考で重視されたポイント＞
自己分析や自身の過去の経歴について把握しているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
淡々とした雰囲気であった。印象としては可もなく不可もない感じであった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
C#の基礎知識についての問いかけについて、うまく答えられなかったものがあったので、技術面での復習はしっかりしておく必要がある。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

求人情報よりどのような人材を求めているか整理し、それに対して自身がどのように貢献できるかの回答を考えました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

以下の旨を回答しました。・マネジメント候補を募集されていたこと・御社の開発ツールに関われるということで上流工程から参画できること・現職の経験を活かせること

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．プログラミングのコード数をよく聞かれたので、長ければ長いほどポイントが高いのだと思います。組み込み系が強みの企業のため業務システム開発の経験があるとコード数も多いと思いますし通過率も高いかも知れません。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.古くからある企業でモダンな開発は小規模で行っているようなところでした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特にありません。

＜選考で重視されたポイント＞
ポテンシャルだと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
会話のキャッチボールができる人を大切にしているように感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄、やりたい仕事と企業側の仕事がマッチしているか、会社のリソースに当てはめられるか

＜面接を通じた企業の印象＞
コンサルティングとエンジニアリングに重きを置いていて、平均年齢や、18期目の企業様ですけど、まだまだ伸びていく伸び代を感じました。