面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

2点あります"社長のインタビュー記事にありました、ホールプロダクトの考えに共感といいますか、目指しているところが同じだったことです。私がQAとしてこだわっている部分でもあるのですが、ユーザーがどういう価値を求めているのか、何を実現したいのかという考え方を全員で持って初めて、よいサービスが作れると考えています。"もう1点は、御社が目指しているIOT技術の普及がITリテラシー向上のためのサービスになっているということです。もともと、検証会社時代には社員のセキュリティ教育や、ITリテラシーを意識したUXを考えるためのユーザビリティ研究などを行っていて、ベンチャーでもISMS取得のためのセキュリティ委…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

今の会社自体は、2つ前の会社への出戻りという形になりますが、最初は1人目のQAとして入社したのですが半年で開発部が解散してしまい、転職先も2年で事業縮小になってしまい、どうしようかと思っていたところに先の会社の社長から居酒屋でじゃあ次の仕事見つかるまでPdMやってみないかと誘われて戻った形になります。もともと次の仕事が見つかるまで、という話があったというのもありますが、主には開発部を拡大していくという部分で会社が消極的で、PdMとして誰も相談相手もない中で一人で機能改善の小さな企画をあげていくのも、QAとして新しいチャレンジするにも相手がおらず、何も成長できないため転職活動をちゃんとやろうと思…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
プロジェクトの経験値
プロジェクトの進め方の考え方
個人の人間性

＜面接を通じた企業の印象＞
良い印象です。着飾ることなく、一緒に仕事をしてみたいと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もっと面接の聞かれるパターンを把握し用意するべきだった。
自己紹介や長所短所とどの企業でも聞かれる内容と、
業務内容など、求人内容によるパターンの対策が必要でした。

配属予定部署の部長との一次面接。
平常の中途採用時に聞かれるような質問（自己PR、退職理由、転職理由etc）を受ける。
面接官（部長）がスポーツ好きで、こちらが履歴書の趣味特技欄に記載していた「高校でラグビーをやっていた」という部分に興味を示していただいた。

配属予定部署の部長との一次面接。
平常の中途採用時に聞かれるような質問（自己PR、退職理由、転職理由etc）を受ける。
面接官（部長）がスポーツ好きで、こちらが履歴書の趣味特技欄に記載していた「高校でラグビーをやっていた」という部分に興味を示していただいた。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

関心のある業務内容とワークライフバランスがとても良いと思ったから。また個々のエンジニアとしても、より多くの新しい技術やスキルを身につけたいと考えたから。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

会社の方針がバックエンド中心に転換したため、個人的にはフロントエンドでのスキルアップとキャリアアップを追求し、退職し現在に至っています。

インターン選考という、３日間出社して正社員と同じように働く選考が面白かった。この選考を面白いと感じたら会社に合っていると思う。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄は見ていたような気がします

＜面接を通じた企業の印象＞
社員を大切にしている

＜選考で重視されたポイント＞
やりたいこと一致しているか
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
企業の印象は分からなかったが、面接官の方はよかった

＜選考で重視されたポイント＞
やる気があるかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方には、誠実に対応していただきました。バックに話声がちょくちょく聞こえました。