面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
職務経験と入社後の担当業務とのマッチングをかなり意識してらっしゃるようだった。

＜面接を通じた企業の印象＞
全体的にきちんとこちらの話を聞いてくださり、職務経歴に関して深堀した内容まで話せた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
職務経歴の具体的な数値までの見直し

＜選考で重視されたポイント＞
技術的に経験が活かされるか。
納期に対して守れるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
チームでの業務が出来ていて、組織が出来ている雰囲気。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄を重視していたように感じる

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

面接の中で面接官に伝えた志望理由

B to C 裁量の大きさ

面接の中で面接官に伝えた退職理由

B to B 裁量の小ささ

＜選考で重視されたポイント＞
なぜフロントエンドエンジニアなのか、また今後のキャリア形成について考えているかなどが重視されている気がした

＜面接を通じた企業の印象＞
エンジニアのモチベーションは高く、雰囲気もよさそうだった。

人事部と現場部長の2人にて面接
今までの職歴でどういったことをしていたのか、成功体験などを聞かれた。

人事部、取締役の2名で面接
主に待遇面での話をされた。最後に質問で今後のゲーム業界について聞いてみたところ、おおよそその通りとなっていたので、取締役は先見の明がある方だったと思う。

人事部、取締役の2名で面接
主に待遇面での話をされた。最後に質問で今後のゲーム業界について聞いてみたところ、おおよそその通りとなっていたので、取締役は先見の明がある方だったと思う。

＜選考で重視されたポイント＞
自社のライブラリー等が整っていないため設計段階でかなり苦労している様子がある。
このあたりを解決出来る方を探している様子が伺える。

＜面接を通じた企業の印象＞
現場レベルでPJTがうまく回っていないような印象があります。
マネージャー層と現場レベルで考え方等に乖離があるのではないでしょうか。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
手法や概念等を勉強してこなったのでこのあたりを掘り下げられると回答に苦しむ。
業務に対して工夫や新しいやり方でを入れていくようなことしておくべきであった。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在5年同じPJに参加していますが、他案件へのアサインが望めないため転職にてキャリアアップすえうことを希望しているためです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

これまで5年参画してきたPJでの上流から下流まで一貫して関わる部分や技術に対する関心がなければPMはできないという持論と、NCI-SEの理想との親和性が高い点に惹かれました

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

運用業務にまわされスキルミスマッチが発生

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．話し方や落ち着き具合。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.堅実で丁寧。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.サービスの理解をもっとしておけるとよかった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．直近で退職者がいたとの事でその欠員補充なのである程度扱うサービスについて知識があり早期に数字が作れる人。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.今回は人事担当から会社説明、求人、採用要件、社内制度などの説明があった後に配属先の営業担当から3～4ずつ質問があった。
どういう人物なのか見極める質問が多かった。
感触としてはなんとも言えない感じだった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.1次面接は経歴や周囲との関わり、営業手法などの質問がメインだったので普段どうしているか振り返り回答を考えてお…