面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．業務内容とそれに対するスキルが足りているかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．タイヤフッド以外のサービスの事前調査

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの経歴やスキル。壁にぶつかった時の対応の仕方。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．皆さんのこれからTIRE HOODを盛り上げていくためにどうするべきか、誰を採用すべきかという点について真剣に考えている様に感じました。
自分もカーフロンティアさんまた、ビードの一員となって仕事をしたいと強く感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分の場合は車が好きなので問題ありませんでしたが、競合調査はしておいたほうが良いかと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．しいて言うなら、人柄、人間性を見られていたように感じます。
新しいことに挑戦する、学んでいく姿勢があるかも見られていたと思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．社員間の壁がなく、非常にチームワークが良い会社だという印象を持ちました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．将来像に対するイメージを固めておくべきだったと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
どのレベルで仕事が行えるかを細かい質問で見られました。
たとえば上にマネージャーがいないと企画立案ができるかできないか、少しのサポートがあればできるのか、など…

＜面接を通じた企業の印象＞
大手の子会社なので形式ばった面接になるかと思ったのですが、ベンチャーのような空気感でした

＜選考で重視されたポイント＞
過去の転職理由と今している勉強

＜面接を通じた企業の印象＞
緊張感があった

＜選考で重視されたポイント＞
やはり、習得している言語やツールなどエンジニアとしての能力かと思われます。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接のご担当者は、お二人とも人柄のよさそうな方でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分自身の将来像をもっと明確に答えられるようにするべきでした。
view.js、react、typescriptなどは、習得しておきたいと思います。

1次はグループ面接
2次は筆記テストとエンジニアの課長クラスと面接
3次は役員面接です。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：業務内容について
Q2：新技術についてどんな勉強をしているか
Q3：パッケージが主であることについて
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務の具体的な説明をしてください
Q2：転職理由
Q3：志望動機
Q4：希望に沿わない内容の業務の場合どう対応するか
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

技術力の高いメンバーと働きたいため。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

技術力の高いメンバーと働けないため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアアップのため転職を志望しました。会社の体制上、一つの現場に3年常駐することが基本となっており、現状1年目で一連の業務の流れを担当させていただきました。来期以降も同じ業務を行うことが確定しており、さらなる経験を積みたいと思い退職に至りました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どういう職場環境を求めているか。
Q2：入社してから具体的に何をしたいか。
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：経歴深掘り
Q3：開発言語、DB、等
Q4：サービス立ち上げの経験
Q5：現職の仕事内容

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これからどのようなことをしたいか
Q2：何を軸としているのか
Q3：他に受けている会社の業種
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
同社でも色々な職務があり、ヒアリングを通じてどのポジションがマッチするか、また期待どおりのスキルレベルに達しているかを見られていたと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しがよさそうに感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
競合の企業など、市場の動向などをもっとしておけば話やすかったかもしれません。

＜選考で重視されたポイント＞
過去の職歴で行った業務で、同社で必要とされている具体的な知識やスキルに対して対応できるかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
市場として新しい分野に挑戦していくベンチャーとして、医療に対して真摯で成長が期待できると思いました。
少人数であることもあり、かなり即戦力の人材を求めているように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
医療業界のシステム開発として必要な知識の準備。

＜選考で重視されたポイント＞
AIに興味があるか

＜選考で重視されたポイント＞
・積極性、自主性を持って業務の幅を広げられる人物か

＜面接を通じた企業の印象＞
・ボトムアップの雰囲気
・新たなチャレンジができ、フォローし合う社風

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・HPで社歴や実績、ポリシーなどを理解しておくこと

＜選考で重視されたポイント＞
事業内容。
会社に向上心はあるか。
社員の雰囲気。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても話しやすいと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
webサイトを事前にしっかり見ていたので大丈夫でした。

＜選考で重視されたポイント＞
仕事に対する意識、姿勢など
仲間意識

＜面接を通じた企業の印象＞
少人数ながら技術レベルはとても高く、お客様からの評価も高い