面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機としましては、御社の「困った人を助けるサービスを提供する」という理念に魅力を感じたからとなります。 私は今回の転職活動において、営業職としてお互いに取引してよかったと思えるような、相手を助け、自分も得をするwinwinの関係が築けるような提案営業ができる環境に身を置きたいと考えていました。 少し話は飛躍してしまいますが、御社の求人を拝見したときにもっと直接的に顧客を助けられるという御社の業務内容や理念を非常に魅力的に感じました。 御社で人を助けるだけでなく、自身のセールスとしてのスキルを高めていきたいと考え志望しました

＜選考で重視されたポイント＞
主要な質問は前回の面接迄で終わっており、入社させて良いか最後に社長に確認を取る様な感じの面接でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接に加えて社内を案内して頂きました。働き易そうな雰囲気でありつつも、プロフェッショナル集団の仕事場と言う感じで、入社して頑張ればスキルアップが望めそうです。

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション能力、募集ポジションへのマッチ度合

＜面接を通じた企業の印象＞
社長が出てこられて少々緊張いたしましたが、全体的に話しやすい雰囲気で良い企業様だなと感じました。
また『色んな仕事がある反面、マルチタスクになりやすいので抱え込まずに、ホウレンソウを大切に仕事をするといいです』と具体的に教えていただけたのもよかったです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
PHP、pythonについて深掘りされたので、勉強しておいたらもっと良かったと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
求めている人物像にマッチしているかどうか

データクレンジングという分野でよりお客様の要望に応えていくためにエンジニアを募集されているとのことでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しの良い穏やかな印象です。フランクで明るいところも好印象でした。また応募者の話にしっかり耳を傾けてくださるところからも真摯な印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
PHPのことについてもっと勉強しておくべきだったと思いました。

今回プログラマーの募集とのことでしたが、途中で上流工程の話をしてしまい脱線してしまったことも一つ反省点です。

＜選考で重視されたポイント＞
どのような業務を行ってきたか、またどのような職能があるか

＜面接を通じた企業の印象＞
堅実で真面目なイメージです

＜選考で重視されたポイント＞
今までの業務内容・人柄
（一次面接なのでスキル面はそこまで深く聞かれなかった印象）

＜面接を通じた企業の印象＞
人柄を割と重視している印象を受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
医療従事者に関わる企業なので環境や自社社員の健康なども考えている頼もしさを感じました。。

＜選考で重視されたポイント＞
ビジョンマッチング、活躍のイメージが描けるかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
強い課題感と社会貢献性の高さがある。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
エンジニア組織が未熟であるが、そこを魅力ととらえられるか、は考えておいた方が良い。
魅力と考えられればマッチするし、そうでなければ全くマッチしない。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：求人内容の理解「どんな仕事と聞いているか」
Q3：退職理由
Q4：Web広告業務の理解「どうやって業績を伸ばすつもりか」
Q5：志望理由

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単な職務経歴について説明してください
Q2：ディレクションと企画はどっちが得意か？
Q3：質疑応答
Q4：年収について希望
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：弊社のどこに魅力を感じたのか？
Q2：前職の職務内容
Q3：前職を辞めた理由
Q4：前職の事業での反省点
Q5：分析ツールの使用経験

＜選考で重視されたポイント＞
カスタマーサポート担当としての経験、事業内容への興味・熱意という部分が重視されていたのではないかと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
週休2.5日を取り入れていたり、より社員が効率的に働けるようにしており、社員がよりパフォーマンスを発揮できる環境がある印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
改めてその会社でなければならない思いを伝えられるようにしておくと良いなと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
CSの取りまとめのポジションとのことなので、リーダー的気質を持って、的確な指示・回答が出せるという点と、ゲーム愛も重視していたと思います。
母体であるCygamesの方も面接に1名参加されておりましたので、Cygamesとしてマッチした人材かという点も見られていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
ゲーム愛が強い方が多いのかなという印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業HPに加え、サービスのHPから、サービス内容とどのようにお問い合わせがされているのか等を見ておくとよいと思います。母体であるCygamesについても、調べておくと…

＜選考で重視されたポイント＞
過去のテスト会社での経験値。
（以下、上記記載の同じ内容も含みます）

・テスト依頼はどのように来ていたか。自社開発？外部から委託？
・今まで使用していたツールは？
・アプリ検証とweb検証の割合は？
・テストを行う上で、また、テストケース作成時にDirとの折衝で配慮したことは？

＜面接を通じた企業の印象＞
良くも悪くも「アルバイトの面接」の印象で、「転職（正社員）の面接」な感じはしませんでした。
「今までやりこんだゲームは？」「ゲーム好きでHPを見て志望した動機は？」という質問もあったことから、ゲームに興味がある人を採用しようとしているのかな、という印象です。…

2017年当時は、エンジニアに関しては、試験はありません。
経歴の確認、実際の現場状況や組織課題を具体的にオープンに話してくれます。
カルチャーにフィットするかが重要視されています。
カルチャーフィットは2021年でも比較的重要視されています。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：人事からの会社説明
Q2：経歴、自己紹介
Q3：大変だったインシデント３つ
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介をしてください
Q2：Perlが一番得意ですか？
Q3：WEB開発の経験もあるのですか？
Q4：業務内容で気になることはありますか？
Q5：他にどのような会社をうけていますか？

＜選考で重視されたポイント＞
今回の募集では、ラズベリーパイでの開発経験を望んでおられるような質問がありました。


＜面接を通じた企業の印象＞
非常に穏やかでアットホーム、紳士的な会社という印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ドローンや、ロボットなど、提供しているサービスについての事前調査は行っていたが、もう少しラズベリーパイでの開発についても、受け答えできるようにした下調べをしておくべきだったかと思う。

＜選考で重視されたポイント＞
自動運転とドローンの制御の方法が同じで、一次面接でその話が盛り上がったので、GMの方がとても気に入ってくれたようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても情熱を持って仕事をしてる感じが好印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．即戦力となれるかどうかがポイントの様に思う。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．技術志向が強く、積極的にインフラなどの業界をリードする姿勢が感じられた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．もっと業界の事を調べておけば良かったと思った。

＜選考で重視されたポイント＞
考え方などがポジションにマッチしているか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：現職のゴルフ予約ビジネスをグロースさせるために苦労したこと
Q3：なぜ募集したのか
Q4：ゲームエイトは知っていたか
Q5：職場に求めるものは

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：なぜ専門中退なのか
Q3：ポータルサイト運営についての質問
Q4：ゲームが好きかどうか？また、どんなジャンルなどが好きか
Q5：