面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
・プレイヤーとしての経験値
　特にUI観点で領域を拡大したいという点で、この部分の経験値は重視されているかと思います。

・チームビルディンの経験値


＜面接を通じた企業の印象＞
次期社長の信田様とお話させていただき、よりやると・求められていることが具体的になりました。

＜選考で重視されたポイント＞
・企業の将来性
・事業内容
・待遇面
・社内環境

＜面接を通じた企業の印象＞
社内の雰囲気も良さそうで、業務内容も魅力的です。

＜選考で重視されたポイント＞
・経験の幅
　求めているのが現場でワークできることは第一に、チームマネジメント、チームビルディングなども求めていらっしゃいました。
　得意領域も結構深堀ながら具体的なヒアリングがありましたので、この要素は重視されているかと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
本日のご担当者様両名とも好印象でしたので、会社全体の雰囲気も悪い印象は現時点ではないです。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もう少し経歴を短く説明できるようにしておけば良かったです。
ちょっと長くなってしまった印象がありました。
もう少しまとめてみます。

＜選考で重視されたポイント＞
行動の整合性が取れているかどうか（現職への入社理由→転職を考えたきっかけ→転職先に求めること）
成

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官が取締役ということもあって、ややかたい、まじめな雰囲気でした。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
本音を引き出そうとする質問が多いように感じられ、あらかじめ用意しておいた回答だけで戦うと、思わぬ矛盾が発生してしまい、最終的に詰められてしまうという状況になってしまうので（なってしまったので）、本音ベースで行動のロジックをしっかり組んでおく必要があると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
成長意欲、スキルセット

＜面接を通じた企業の印象＞
市場観の変化や、直近の事業拡大の予定など、これから成長していく会社さんだなと感じました。立ち上げにかかわるチャンスが増えそうな点ではとても魅力的だと感じています。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
逆質問というまとまった時間ではなく、要所要所で質問できるタイミングが多くあったので、企業理解（運営しているメディアの詳細）をより深めておくことができていれば、もっといろいろな質問ができたのではないかと思いました。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.もう少しホームページ等を読み込むべきだった

面接の中で面接官に伝えた退職理由

社内異動により自分の思い描くキャリアパスを歩めないため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自身の専門性を深め、将来的に多方向の視点からお客様に貢献できる人材を目指しているから 職務はOCR製品、パッケージを用いた設計から運用保守を担当。お客様の商流のデジタル化に貢献でき、現状、やりがいを持って働けている。でも、長期視点で考えたときにocrに特化した人材になるのではなく、専門性を高め、ocr以外の観点からお客様の利便性を高めていく貢献ができる人材に成長したいと考えたため。転職を決意。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．適正検査のための面談だったので、今回は特にはなし。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.思ったよりも堅い雰囲気の印象を受けました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．質問内容的にスキル重視というより人間性（コミュニケーション、仕事に対する考え方等）を重視している感じがしました。営業、デザイナー、エンジニアとうまく協業してくれる方を望んでいる印象です。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.先端的な業務を行っているものの組織がしっかりと整っている分、働き方については保守的な印象は受けました。テレワークに否定的な発言もあり、リアルなコミュニケーションを重視する社風なのかなと。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.適正検査があるとおっしゃっていたので、対策は…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．一次面接でした内容をもう一度確認したい感じでした。

自己紹介から経歴の説明など。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社は、QA担当者が上流工程のフェーズにも深く関わるようなスタイルも取っているという点が非常に魅力的。
これまで、私自身も実際にQAの立場で上流工程にも積極的に関わることで、システムの品質を向上することができたという経験がある。
今後もその姿勢を大切にしたいと考えていた為、ぜひ御社のQAチームの一員として、御社のプロダクトの品質管理に貢献していきたいと考えた。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

株式会社ココペリの面接時の回答に同じです

＜選考で重視されたポイント＞
自身のパーソナリティや、作ろうとしているものの傾向を知ろうとされている雰囲気を感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
良いものを作るという点で、要点を押さえた方針をもっている、筋の通った会社かと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
一緒に働けそうかを重視していたように思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
現場で一緒に働く方が出てきていて、良い意味で堅くない印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
準備不足な点はなかったと思います。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.現職がグループ企業でほぼ知っていたので印象は変わっていません。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自社内ですべて完結させている、という点が素直にすごいと思いました。
仲間意識も強まるでしょうし、最近ありがちな知らない人と仕事をしている感がないのでは？と思っています。
穏やかで風通しの良い社風ということで、今までは難しかった（常駐だが、他者の人間）深い話し合いができることに期待しています
勝手な想像ではあるのですが、会社への帰属意識が芽生えそうで良い

面接の中で面接官に伝えた退職理由

・現職における私の正しい評価が会社側から見えてこない ↓ ・正社員昇格後に、年収がほぼ増えておらず、今後も増えるイメージが湧かない 例えば、こういった施策を取り入れて作業能率を上げた、ミスが起きる機会自体を0にした、細かく上げるとキリがないですが いずれの成果も業務内容を把握している同僚や上長からは評価をいただけても、本社の管理陣からは等級のアップや給与アップの話が出てこない 単純に規定を満たすほどの成果ではないということかもしれないが、フィードバックもないため身動きが取りづらい環境にいる

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：入社したらやりたいこと
Q3：入社日なにをしたいか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：趣味
Q4：ストレス感じた時
Q5：人生で1番辛かったこと

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：入社したらどんなことをやりたいか
Q2：転職理由
Q3：今後のキャリアプラン
Q4：
Q5：