面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

業務内容のミスマッチ

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
マネージャーとしてのスキル、企業の開発体制に合うスキル

＜選考で重視されたポイント＞
自身の経験から何を実施してきたかを重視しているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に話しやすく、対応も良かったです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業の研究が不足していたのと、もう少し強く入社したいという態度が出ればよかったかなと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接者の話される雰囲気などからイメージするとあまりがつがつしていないイメージの会社であるのとお客様に対しても誠実な対応をしているのではないかと思われる

＜選考で重視されたポイント＞
デザイナーとしての自己分析ができているか。ビジョンをちゃんと持っているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
フラットな雰囲気の面接で社内の空気感を少し感じられたように思います。

＜選考で重視されたポイント＞
会社に合う人材かどうか、デベロッパーの仕事が向いているかどうかを見られると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
色々な企業様との関りで、沢山のタイトルを支えていらっしゃると感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
社長との面接での質問事項の準備。
面接直前まで仕事をすると頭が回らなかった為、事前にオフタイムを作るべきだと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力かどうか、新人育成に興味があるか

＜面接を通じた企業の印象＞
老舗のデベロッパー様ですので、基盤はしっかりしていると思いました。忙しそうな会社だなと思いました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
退職理由に関して毎回説明が大変なため簡単に説明できるよう対策したい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

一つ目は、多様なプロジェクトに携われる環境に強く魅力を感じたからです。
私はこれまで、通信キャリアの保守運用やモバイルネットワーク開発といったインフラ系の現場で、障害対応や検証、部門間調整などを経験してきました。
その経験を活かしながら、さらに幅広い分野の技術に挑戦したいという思いがあり、常時1000件以上のプロジェクトを抱え、幅広い業界・技術に携われる御社の環境は、自分の成長に最適だと感じました。
二つ目は、エンジニアの成長支援制度が非常に充実している点です。
御社では400以上の研修カリキュラムや、CDA（キャリアデザインアドバイザー）、VEM（配属マネージャ）といったサポート体制が整って…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

業務の内容には満足しているが、自分のこれまでの経験を活かしつつ、正社員として新しい分野にも挑戦してみたい。

＜選考で重視されたポイント＞
事業理念に対する共感性を重視されていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接をしてくださった２名とも、とても詳しく事業の内容などを教えてくださったので
とても雰囲気は良い面接だったように思います。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
サービスをちゃんと見ておくべきだった。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の印象としては、淡々と話す感じで人間味が感じられなかった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
いろんな会社様を受けている中で、転職軸がぶれてきているので、早急に改善をしたい

＜選考で重視されたポイント＞
主体性のある方（チャレンジし、課題を発見し、解決策を考案し、自ら実行できること）

＜面接を通じた企業の印象＞
チャレンジャー精神のある印象でした。

＜選考で重視されたポイント＞
ひととなり？
30分以上会社紹介だった
いまいち何を見ているか掴めなかった

＜面接を通じた企業の印象＞
CEOや役員との距離が近く風通しが良さそう
平均年齢が若そう
年収が出なさそう？

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
得意領域について答えをを用意しておく

＜選考で重視されたポイント＞
新規プロジェクトチームにジョインすることに抵抗がないか。

＜面接を通じた企業の印象＞
会社として抱えている課題が現在の自分の会社の悩み・困りごとに近い。
それを組織として解決できるならば、やりがいを感じられると思った。

＜選考で重視されたポイント＞
会社の雰囲気や他の社員さんとの親和性、方向性。

＜面接を通じた企業の印象＞
自由なだけではなく、今ある課題に目を背けず問題意識をきちんと持っていることに共感できた。
ひょっとしたらこの会社に入った方が、転職後のネクストキャリアを考えるのに向いているのかな？とも思えた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
求人票、Green、ホームページの情報などにひと通り目を通しておいたことで、質問などよどみなく投げかけることができた。

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの経歴
応募理由
個人学習をしているか。
しているなら、その内容とどういったところで困るか。

＜面接を通じた企業の印象＞
あまり印象がない。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
これまでの経歴について、詳細に話せること。

＜選考で重視されたポイント＞
現職で経験したマネジメント業務について深くご質問をいただいた印象でした。

＜選考で重視されたポイント＞
積極性（チャレンジ）

＜面接を通じた企業の印象＞
仕事をいくらでもあり、積極的に行動しないと成長しない