会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、 書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
面接の中で面接官に伝えた志望理由
評価制度が事細かに設定されており、それぞれのキャリアに沿った定義書なるものが存在しそれらに対してのサポートが充実しており、年に2回の昇格があることで昇格するチャンスが多いため。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
現職では年功序列であるため、自分が何に取り組んで、どんなことをやってきたかが評価に繋がらず、何を目指すのかが不透明になっているため、自分のキャリアプランを考えた時にそれが実現しやすい企業で目標意識を待って働きたいと考えた。
自主性、積極性をもった同じ志の仲間と仕事してチームで楽しく働きたいと思いました。 プライム案件も多く上流工程からの作業経験を積めると思い志望しました。
カジュアル面談のため、質問なし。
＜選考で重視されたポイント＞ 過去にどのような仕事をしてきたかを正確に説明できるか ＜面接を通じた企業の印象＞ フランクな人柄が多そう。
SPI試験後に最終の2次面接を行うが、執行役員からSPI試験は見ていないと解説があったので、最悪の結果であっても通過する。
書類選考の次にマネージャーと直属の上司の2人の面接でした。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介をお願いします。 Q2：我が社を選んだ理由をお聞かせください。 Q3：あなたがストレスを感じる時はどのようなときですか？ Q4：家族や同僚からどのような人と評されることがありますか？ Q5：
＜選考で重視されたポイント＞ これまでの経歴をどのように歩んできたか。矛盾点がないかどうか。
＜選考で重視されたポイント＞ スキル・勤務条件 ＜面接を通じた企業の印象＞ コミュニケーションが取りやすく、風通しのよい雰囲気
＜選考で重視されたポイント＞ 職務内容や事業内容がやってきたこと、やりたいことをマッチしているか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 非常に話しやすい印象で自分のやりたいことなどとも一致しており、面接前の印象より好印象です。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 企業研究（募集ポジション、事業内容）
＜選考で重視されたポイント＞ 面接は行ったものの書類選考でかなり選別しているのではないかと感じました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ ラフで個人個人が技術力を磨いている印象でした。
＜選考で重視されたポイント＞ 経歴と業務領域がマッチしているか
＜選考で重視されたポイント＞ 転職でかなえたいことと、志望理由がマッチしているか ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 入社後に転職理由となった部分は叶えることができるのか
＜選考で重視されたポイント＞ 3D関連の技術の集積とどこまでできるか、普段からどこまで意識してるかをヒアリングしていた点と、人間関係や仕事のスタンスに関しての質問が多かったので。チャレンジングとそれを実現する環境構築を怠らない姿勢が見えました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ これからその先を目指すための準備運動をしている、さらに伸びるために準備している印象をうけました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ ポートフォリオをより新しいものに更新しておくべきだったとおもいます。
＜選考で重視されたポイント＞ 実際に事業に適した人材か ＜面接を通じた企業の印象＞ とても丁寧で社員や応募者を大事にしている印象でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ IPプロデュース事業についての事前研究
＜選考で重視されたポイント＞ 特にございません。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 自分が考えてることについて柔軟に話せる雰囲気でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 特にございません。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
一人でやることの限界、スケールしない、専門性が身につきにくい、やりたいことをだいぶやった、などの理由から転職活動をしています。
これまでの経験と業務のミスマッチが続いたためです(未経験の開発業務等)
さとふるという有名なサービスに関われるから上流工程を学べる
現職では案件に愛着を持てない 評価軸が定まっておらず目標を持てない
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
