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他に比べて比較的ゆるい面接でした。
1度の面接のみでした。
当初は当該企業と付き合いのあるベンダー企業所属要員として常駐していたが、 当該企業からの声掛けにより、入社の運びになった。 入社のステップが通常とは異なる特殊なケースだと思う。 SPI受験 １次面接：グループ長面接 ２次面接：部長面接 ３次面接：人事面接
軽く面談やどこまでで能力があるかのテストが行われた。
新卒での入社の為、１日で、人事面接、技術面接、心理テスト系のもの、を行って終わりでした。
部長クラスの方が5, 6人いる場で過去の実績についてプレゼン。自分がどういう所に着目して研究を行ったか、自分の成果やできることは何かなどを発表する。圧迫面接ではなく、こちらの良いところをくみ取ろうとしてくれる。 パナソニックではプレゼン資料をきれいに作れる、しっかりと発表できるという事が入社後も重視されるので発表練習は十分にしておく必要がある。
筆記試験⇒一次面接⇒最終面接
なし
人事面接から役員面接まで、ちゃんとありました。
SPI試験、グループ面接、カンパニー社長面接でした。 人事と社員は非常に優しくて、圧迫面接はなかった。
早期に面接が行われて、人格から適正をきちんと判断するものでした。
企業についてどのくらい知っているか、どれほど入社したい気持ちが強いかを見られる。また、人となりも最終面接で見られている。採用が決まるとその場で握手してもらえた。
まず筆記試験があり、かなりの人数が集められました。
同日に男性1人ずつと2回面談をしました。
面接は2回予定されていたと思うが、わたしの場合、一次面接で採用が決定した。スキルや業界経験などに応じて変動するものと思われる。面接内容的には、特に変わった質問は無かったと記憶している。
所属予定の上司や役職者との一般的な面接スタイル。
一回の面談のみ
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