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大学からの紹介状で、就職はほぼ内定していたので、大学での研究内容が中心の質問であった
入社意思の確認程度。
１次面接はプレゼンとそれに対する質疑応答。時間は１人40分程度。学会発表等とほぼ変わらず、プレゼンの質さえ低くなければ、あとは業務とのマッチングで決まる。
筆記試験や、一次面接の内容について、掘り下げて聞かれた。 筆記の成績が良かったためか、すぐに終了し、内定となった。
総務部の本部長と社員に、志望動機や、興味を持っていることなどを聞かれた。 原則合格のようで、面接の終わりに通知された。
会社説明会のあとにすぐに面接を行った。 営業の人と1対1で行い、この会社を選んだ理由やこの業界を目指した理由などを伝えたあとは、給料面や交通面の話し合いを行い、以外とあっさりと終わった。 従来の面接にある堅苦しくて緊張感が漂う感じはなく、ちょっとした相談をしているような雰囲気だった。
転籍という形での入社だったため特に面接はありませんでした。
一般的な面接です。 志望動機や自己PR等を求められます。
一般的な志望動機ややりたいことなど。
過去の職歴について。給与について。社長面接や役員面接も意思確認だけではないので、しっかりと心の準備をしておくことをオススメします。 能力重視というよりは、社風に合う性格かが重視されていると思います。
過去の職歴について。能力重視というよりは、社風に合う性格かが重視されていると思います。
最終面接…支社責任者との面接 主に志望度やいきごみやどのような形で貢献できるか等、熱意を聞かれる感じが多かった。
1次面接…入社予定の上長との面接 主に今までのキャリアや、入社してからのビジョン等々 2次面接…代表取締役（制作部門TOP）との面接 上記同様、主に今までのキャリアや、入社してからのビジョン等々
役員クラスの面接となります。増員したい部門が面接していることもあり、技術面より人柄面によって判断されます。人柄に大きく問題がなければ技術面はOKな状態なこともあってほぼ採用されます。
増員を依頼した部門のリーダークラスの方と面接となります。即戦力が欲しい状態な為、技術面を多く聞かれるような状態です。
クレペリンテスト
社長との面談があった。 普通の経歴等の質疑だった。
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